说归说，闹归闹，成年人还是应该明白一点，这个世界不存在绝对的公平。
网络的力量，可以推动和解决一些社会上的顽疾，但肯定无法彻底铲除，别把全部希望寄托在别人身上。
“小学生长大要当行长”事件，闹得沸沸扬扬，连央媒都主动发声，披露国企、基层机关存在“近亲繁殖”的现象。
一个家族里的人，工作岗位类似，并不算什么新鲜事，90年代的时候，还有直接顶替父母工作的情况，名正且言顺。
之所以现在孩子的一番话，能够牵扯到绝大多数人的神经，本质上还是这样的不公，有愈演愈烈的态势，超出了可接受的范畴。
如果父母是建筑工人，孩子长大了继承衣钵，继续为社会添砖加瓦，我想没有谁会觉得不妥，这份工作并不难以获取。
可外公、妈妈、爸爸都当过银行的行长，孩子毕业后顺利进入银行工作，数年后也成功当上了行长，那大家伙心里就很疑惑了。
你要说这是个别情况，咱们也能理解，孩子从小耳濡目染，喜欢这份工作，并且有这方面的特长，竞争上岗无可厚非。
但，家里三代烟草人，全家21名铁路职工，就未免有点太把企业当成自己家了吧。
银行业，亦是如此。
凭什么好的工作岗位就“世袭”，脏活累活就是普通人干？
其实国家早就发现了，部分企业出现了类似的员工扎堆，所以前些年就出台了“亲属回避”制度，并在企事业单位执行，要求自查和整改。
老实说，制度的出现，一定程度上杜绝了之前的暗黑操作，让相对公平得以重见天日。
无奈“上有政策，下有对策”，红线都不会去触碰，可事情还是奇迹般地办好了。
既然亲属不能在同一个银行，那我的儿子就去另一家银行当行长，你的女儿来我银行当主任，大家都不吃亏，安排也都到位了。
很明显，这是把“亲属回避”制度给玩透了，没有给内外部审计留下任何把柄，招聘流程完全符合程序。
银行里待久了，在一定程度上，老员工们已经理解并接受了这种现象。
外在条件是硬性指标，大家都在同一个标准之下，内在能力就是柔性指标，“世袭”确实有很多先天优势。
能力强不强，很大一部分取决于有没有机会展示自己，有没有前辈为后人铺平道路。
银行高管们，都知道强强联合，中层管理岗位属于稀缺资源，轻易不会拿出来，最后资源向谁倾斜，肯定得经过慎重的考量。
既然如此，今天在不违反原则的情况下，卖了别人一个面子，下次自己有难题的时候，别人自然也会帮咱们化解。
人情社会一向如此，就是我们自己某一天在其位上，也同样会做出类似的决定。
唯一的不公，就是原本民心所向的候选人，被别人中途截胡了，下一次机会还要多久，也是一个大大的问号。
要我说，想要彻底根治职场潜规则，就得增加违规操作的惩处成本，不要仅仅局限于同一个企业或者行业。
而应该刨根问底，看看家族里的所有人，分别在什么位置，是不是真的存在相互引荐、帮忙和运作的情况。
那么，工薪阶层想要的公平、公正、公开，也就没有这么难了。