今天是五一劳动节。很多人已经开启“假期模式”，但也有不少劳动者仍然坚守岗位。那么“五一”假期，加班工资该如何算呢？
图说：五一劳动节加班日历 图源：市人力资源和社会保障局官微（下同）
五一劳动节5天假期，其中，劳动节（1日）是法定节假日。在法定节假日安排劳动者工作的，需要支付不低于工资的300%作为工资报酬。
2日—5日如果加班，对于实行标准工时制度的企业，休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，需要支付不低于工资的200%作为工资报酬。
三种工时制度的加班工资计算
图说：三种工时制度的加班工资计算
计算公式
三倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×300%
双倍日工资=加班工资的计算基数÷21.75×200%
每小时加班工资=日加班工资÷8
*21.75天为平均每月计薪天数。
*加班工资的计算基数为劳动者所在岗位相对应的正常出勤月工资，不包括年终奖，上下班交通补贴、工作餐补贴、住房补贴，中夜班津贴、夏季高温津贴、加班工资等特殊情况下支付的工资。具体按以下原则确定：
（1）劳动合同对劳动者月工资有明确约定的，按劳动合同约定的劳动者所在岗位相对应的月工资确定；实际履行与劳动合同约定不一致的，按实际履行的劳动者所在岗位相对应的月工资确定。
（2）劳动合同对劳动者月工资未明确约定，集体合同（工资专项集体合同）对岗位相对应的月工资有约定的，按集体合同（工资专项集体合同）约定的与劳动者岗位相对应的月工资确定。
（3）劳动合同、集体合同（工资专项集体合同）对劳动者月工资均无约定的，按劳动者正常出勤月工资（包括奖金、津贴、补贴）的70%确定。
*加班工资和假期工资的计算基数不得低于本市规定的最低工资标准。2023年7月1日起，本市的月最低工资标准为2690元。
新民晚报记者 鲁哲