封面新闻记者 钟晓璐
4月30日，在“五一”国际劳动节来临之际，川渝劳动人事争议典型案例新闻发布会举行。现场，四川省高级人民法院副院长吴涛介绍了近10年全省劳动人事争议案件审理工作的总体情况。
发布会现场
吴涛提到，过去10年的统计发现，全省案件体量增长较快，2014至2023年，四川法院劳动人事争议案件一审新收299753件，审结296615件，结案率98.95%。2023年达到峰值，同比增长22.6%。
与此同时，案件也呈现出地区分布不均衡的特点，成都的案件量远多于全省其他地区，占全省案件总量的33.42%，巴中、广元、阿坝、甘孜等地，年均不足1000件。
当事人诉求复合化趋势凸显是呈现出来的又一特点。据介绍，全省劳动人事争议案件诉讼请求超过两项的案件占50%以上，部分案件甚至超过十余项，主要涉及确认劳动关系、劳动合同履行、追索劳动报酬、经济补偿、社会保险待遇等问题，案情疑难复杂，案件审理难度增大，审理周期较长。
除此之外，新就业形态领域案件逐渐增多。近年来因新业态人员工作中遭受人身损害引发的确认劳动关系纠纷成倍增长，劳动者与平台企业、外包公司、劳务公司等之间法律关系的判断，已成为当前审判的重点和难点问题。
超龄劳动者、农民工、“三期”妇女的权益保护以及就业歧视问题备受关注。如超龄劳动者与用人单位是否存在劳动关系、是否应当购买社会保险的问题，农民工的劳动关系确认、追索劳动报酬以及工伤保险待遇问题，“三期”妇女权益保护和就业歧视的问题均成为审判工作的关注重点。
下一步，四川法院将坚持审判质量、效率、效果一体推进，实质解纷与诉源治理同步发力，奋力推进四川劳动人事争议审判工作现代化。
（图片由四川高院提供）