大家好，今天给大家带来一则华为的人事大新闻！就在4月30日那天，华为内部发布了一份人事调整通知，引起了不少人的关注。那么这次调整到底是怎么回事呢？让我们一起来了解一下。
首先，这两位即将引发变革的人物：余承东与何刚。余承东，这个名字与华为的历史紧密相连，出生于1969年的他，手握清华硕士的学位，早已成为华为的传奇人物。自1993年起，他便为华为奉献了无数智慧与力量，历任3G产品总监、无线产品行销副总裁等职位，每个职务都见证了华为的进步与突破。在他的精准掌舵下，华为终端业务不断攀升，屡创佳绩。而何刚，同样身为华为终端BG的前首席运营官，他同样在华为的大家庭中留下了深刻的印记。两位都是华为的资深舵手，共同掌握着华为的未来航向。
那么这次人事调整的具体内容是什么呢？简单来说，就是余承东从原来的终端BG CEO的位置上“升职”了，成为了终端BG的董事长。而他的接班人何刚，则是从首席运营官的位置上升任为华为终端BG的CEO。
听到这里，大家可能会想：“哇，这不是权力的重新分配吗？”但实际上，这并不意味着余承东的职权变小了。知情人士告诉我们，华为的内部治理结构非常完善，这次调整只是正常的管理任命。而且，余承东现在可以更加专心地为消费者打造精品，因为他不再需要过多地关注手机等成熟产品的日常运营，这些事务主要是由何刚来执行的。
接近华为终端业务的一位人士表示，余承东的精力其实从去年开始就已经比较多地放在了车业务上。所以，即使他不再担任CEO，但他依然是终端业务的最高负责人。这也意味着，华为的手机业务依然是在他的掌控之中。
此外，还有一个重要的点值得大家注意，那就是余承东目前还担任着终端BG的AT主任，这意味着他在人事方面依然有着非常重要的权力。对于华为这样一个大公司来说，人事权是非常重要的，这也从侧面反映出余承东在公司中的地位。
说到华为的组织结构，就不得不提一下华为的虚拟组织——ST和AT。这两个团队分别负责业务和干部的任用推荐、员工的激励评议等。这种模式有点像阿里的委员会或班委制，但它的核心区别在于，华为的委员会拥有超越实体组织的实质性权力。
再来看看华为的业绩。在宣布人事调整的同一天，华为也发布了2024年的一季报。报告显示，公司的营业收入达到了1784.5亿元，同比增长了36.66%；归母净利润达到了196.5亿元，同比增长了564%。这样的成绩，足以说明华为在市场上的竞争力。
最后，我们再来看看终端业务的表现。根据国际数据公司（IDC）的报告，以出货量计，荣耀和华为已经并列成为中国智能手机市场的第一名，其中华为拿下了17%的市场份额，同比增长了110%，增幅最快。这也证明了余承东所执掌的终端业务，已经成为了华为现阶段利润的主要支撑点。
总的来说，这次华为的人事调整并不是权力的重新分配，而是一种更加合理的分工。余承东作为董事长，可以更加专注于为消费者打造精品；而何刚则负责处理手机等成熟产品的日常运营。这样，两位高层管理人员可以各司其职，共同推动华为的发展。