五一劳动节期间，《调解有一套》推出系列节目《调解有“法” “劳”者无忧》，每天展示一起调解员帮助劳动者化解用工纠纷的案例，专业律师通过“普法小知识”版块，同步普及相关法律知识。第一期，我们来关注发生在漳州长泰的一起薪资纠纷。
阿华：工厂拖欠了两个月工资
漳州长泰的阿华，2023年9月至12月，她在当地一家生产滑雪用具的工厂打工。然而，距离她离开工厂已经4个多月了，工资还是没有结清。
阿华表示，她曾多次向厂方讨要过工资，但都没有结果。
阿华希望能够尽快拿到工资以补贴家用。
厂方：承认欠薪 因经营困难
随后，工厂方代表阿强来到调解现场，他承认欠薪，表示因工厂遇到了经营困难问题。
阿强表示，只要拿到货款，马上就能给工人结工资。
调解小组认为工厂的货款与工人工资不能强行绑定，企业应尽快结清欠薪。阿华表示理解工厂经营难，她同意分期支付工资，但要求工厂当日支付一个月的工资。
经过沟通，最终双方同意分期支付工资，工厂方在4月30日之前支付3500元，剩下的工资在6月15日之前结清。
漳州市长泰区劳动监察大队大队长吴嘉斌提醒，工人在劳动过程中要保留相关证据，来保护自己的权益。
吴嘉斌
漳州市长泰区劳动监察大队大队长
要注意保护好劳动方面的相关证据，比如说我们的劳动文书，考勤记录、工资转账记录，以及我们在工作过程当中的照片，包括我们的工作制服，这些在后期如果发生拖欠工资，或者是劳动争议仲裁，可以作为证据使用。
法律人士表示，依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。
律师
依法及时、足额支付劳动者工资是用人单位的法定义务。若公司以经济效益不好为由拖欠工资的行为，已构成无故拖欠工资，违反劳动法及相关法律法规的规定。企业是可以根据生产经营特点和经济效益自主确定工资分配方式及水平的。但双方必须在劳动合同中明确约定。如果劳动合同或企业规章制度中已经明确约定工资构成为基本工资和绩效工资，且双方就绩效工资的支付条件作出特别约定，与企业经济效益挂钩。
做企业难免会遇到突发情况，但是及时、足额地给员工发放工资，是对员工辛勤工作的认可与尊重，也是企业履行社会责任、维护良好的企业形象的重要体现。调解小组希望工厂方能够信守承诺，按约定将工资结清。