老师因暴力犯罪获刑后，学校能否解雇该老师？广东一名体育老师为此就将学校告上了法院，他因为斗殴致人轻伤，被判处拘役5个月，服完刑后原本打算继续回校工作，但学校以其有暴力犯罪记录为由，解除双方劳动合同。
近日，广东省高级人民法院、广东省人力资源和社会保障厅首次联合发布一批劳动争议典型案例，上述案例入选。
体育老师服刑后被学校解聘 法院审理认为中学有权解除
卓某原为某中学体育老师兼武术教练。任职期间，卓某与他人发生斗殴致人轻伤，被法院认定犯故意伤害罪，判处拘役5个月。卓某服刑完毕后继续回某中学工作。
但学校以卓某有暴力犯罪记录为由，解除双方劳动合同。卓某遂申请劳动仲裁，请求认定某中学构成违法解除劳动合同。之后又告上法院，要求学校赔偿70万元。
中山市第一人民法院审理认为, 根据《中华人民共和国未成年人保护法》第六十二条之规定，密切接触未成年人的单位发现工作人员具有性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的，应当及时解聘。
本案中，卓某有暴力伤害犯罪记录，某中学有权解除与卓某的劳动合同。
法院指出，以未成年人为主要工作、服务对象，对未成年人负有教育、培训、监护、救助、看护、医疗等特殊职责的机构和单位，实行从业禁止制度，发现相关从业人员存在性侵害、虐待、拐卖、暴力伤害等违法犯罪记录的，不得录用或者应当及时解聘。本案的处理有利于为未成年人健康成长营造良好环境。
文/广州日报新花城记者：章程 通讯员：粤法宣
广州日报新花城编辑：张宇