银行业的剩女比例太高了，30多岁还是单身的员工大有人在，这已经是众所周知的事实。
如何与其他单位组织行之有效的联谊活动，俨然变成了银行工会小组最头疼的难题。
五一小长假来临，工会小组又没有闲着，联合了几个比较好的单位，包括医院、消防、市政等等，开展了一场相亲活动。
不过，活动效果依旧一般，愿意参加的女同事就有限，最后解决单身问题的就更少了，大部分时候就是互相认识一下，走了个过场就没下文了。
相亲市场上有一句话振聋发聩，“娶妻不娶银行女”，揭示了银行女员工的无奈，自己谈恋爱还好，面临相亲的话，从第一印象上，就大打折扣了。
工作之余，我跟许多大龄未婚女同事讨论过相关话题，大家的看法也比较一致，存在一定的合理性，这是行业属性带来的弊端，而并非空穴来风。
第一，银行男员工择偶，首选并非女同事。
银行里的男员工，找对象相对容易一些，按理说，可以内部消化，同时解决两个员工的单身问题，但男员工却并不这么想。
找自己银行的女同事或者其他银行的女员工，对男员工不太友好，都在一个行业，彼此之间太熟悉了，也容易产生矛盾。
往小了说，收入状况、薪酬福利一目了然，压根没办法设置“小金库”。
往大了说，银行是讲究资源的地方，两个人都在银行上班，有点资源还得共享。
当然，也存在一些在工作中培养感情，然后看对眼的情况，只不过受到“亲属回避”的制约，得有一个人辞职，或者待在不同的机构。
第二，银行的工作太忙，很难照顾家里。
一个家庭，最好的配置是一人比较忙一些，一人稍微闲一点，这样才能照顾好家庭，特别是陪伴孩子成长。
可银行业真的太忙了，工作时间从早忙到晚，朝九晚五都是忽悠外人，节假日还时不时要加班，很难抽出时间来打理家庭。
遇到了月末、季末和年末，几乎都是连轴转，早上出门小孩还没有醒来，晚上回家孩子已经睡了，经常有同事吐槽，一个礼拜都见不到孩子一次。
男同胞找对象，可能都会优先考虑教师、公务员、文员等职业，这类工作假期比较多，请假也不难，额外加分不少。
因此，在婚恋市场中，银行女员工就存在着一些劣势，尤其是一线基层女员工。
第三，其他行业的男性，对银行存在误解。
我听很多朋友说过，银行女员工眼光比较高，平时都是接触有钱人，条件太差的肯定看不上，就不去自找没趣了。
观点有一定的道理，但也存在瑕疵，现在姑娘找对象，哪个眼光又会太低，看看开封王婆的相亲现象，女生不都上台许愿了么。
不了解银行业的男同胞，确实会有一些误解，要是学生时代就认识还好点，毕竟知根知底。
要是参加工作以后再择偶，听大家都这样讨论银行女员工，慢慢也就信以为真，觉得“不娶银行女”是对的。
事实上，银行里大部分的女员工三观都很正，自己又有赚钱能力，绝不是非“有钱人”不嫁，更多是想找一个门当户对的对象。
话又说回来，要是男生既赚不到钱，又无法提供情绪价值，还感觉不太成熟，哪个女生也不会选择。
单身群体庞大，已经成为了全社会的问题，背后的原因复杂且多变，银行业也只是冰山一角，但属于“重灾区”。
看看日韩国家的现状，希望我们不要步其后尘，早点找到解决方案。