5月6日报道，此前，江苏南京的江某与前公司协商一致下解除劳动合同并获得一笔赔偿金。江某后应聘一家新公司，在初、复试和体检均通过的情况下，因被前公司拉入“黑名单”而导致背调不通过，最终未能顺利入职。江某起诉前公司，要求将其移出“黑名单”并赔偿7个月误工费。前公司抗辩称将这些员工列入黑名单，是为今后不再录用。他们对员工是否二次录用享有用工自主权，但无法解释为何将与公司协商一致解除劳动合同的员工也列入黑名单的具体原因。江苏省江宁开发区法院认为，前公司在江某不存在明显过错的情况下将其列入黑名单，侵犯了江某的平等就业权。最终，法院一审判决前公司按照江某的工资标准赔偿其2个月误工费，总计2.2万元。
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