自1991年我国启动工商管理硕士(MBA)教育招生制度以来,选拔机制的不断完善成为推动MBA教育高质量发展的重要一环。在采用“先笔试、后复试”的录取方式阶段,虽一定程度上保证了选拔的公平性和有效性,但在适应新时代背景下对高层次管理人才需求时,逐渐暴露出了局限性。尤其对于MBA教育目标定位——即面向具有丰富管理经验并有望成为高级管理者的职场人士,原有的选拔模式往往忽视了他们在实战经验与管理素养上的优势,仅仅因笔试环节得分不高,从而失去进一步复试的机会,导致MBA教育实际上录取的笔试高分学生与期望培养的资深企业管理者之间产生了显著的“招生错配”。
清华大学和北京大学作为国内顶尖学府,自2010年起率先引入MBA“提前面试”政策,这一创新举措不仅打破了“先笔试、后复试”传统笔试选拔的局限,更在优化招生流程、精准选拔优秀人才方面取得了显著成效。笔者采访到社科赛斯考研李发进校长,他认为,通过“先面试、后笔试”的方式,有效解决了传统选拔模式下部分优秀考生因笔试成绩不佳而失去机会的问题,从而更加精准地匹配了MBA教育的培养目标与考生的实际能力。
“提前面试+笔试”的双重筛选机制有效挖掘和吸引了大批实战经验丰富、领导力突出的MBA潜在学生,减少了单纯依据笔试成绩而导致优质生源流失的问题。这一改革不仅提高了招生效率,也促进了不同类型考生的有序分流,使得高校能够根据自身特色培养更符合社会需求的优秀人才。社科赛斯考研李发进校长提出,提前面试制度也激发了各层次院校提升选拔效率和吸引力的动力,推动了整个MBA教育行业的优化升级。
然而,随着提前面试制度的深入实施,一些质疑和挑战也逐渐浮现。有人担忧提前面试环节的主观性可能导致招生不公,也有人认为该制度加剧了优质生源的集聚效应,不利于MBA教育的均衡发展。针对这些问题,教育部门及招生单位应积极探索更为科学、公正、透明的招生评价体系,确保招生过程的公平性和有效性。
目前,社会上出现了有一种舆论,要求彻底取消MBA提前面试。但是,仅仅取消提前面试真的能从根本上解决招生过程中存在的主观性难题吗?其实不然。不论是提前面试还是后续的复试,都不可避免地包含一定的主观判断因素,仅凭取消某一环节显然无法确保招生的绝对公正。尤其是,一旦取消提前面试,还可能诱发新的矛盾。比如,没有了提前面试可能出现MBA报考人群集中爆发式报考清华、北大等名校MBA的情况。而清北MBA实际录取名额极其有限,大部分考生无法顺利考入理想院校,只能退而求其次接受调剂,这对一直以来追求顶级教育资源的优质考生而言,在心理层面难以接受。
李发进校长认为,根据社科赛斯考研服务MBA考生22年的经验分析,提前面试制度并非仅仅有利于清北等顶级商学院,反而为各层次院校提供了更早接触和锁定潜在优质生源的机会。这一机制促使所有参与的学校提升自身的选拔效率和吸引力,形成竞争环境,推动整个MBA教育行业优化升级。
提前面试可以让申请者根据自身表现提前做出合适的选择,而不是单纯受制于排名等因素,从而实现教育资源的合理分布和利用。所以,教育部门及招生单位需努力寻求更为科学、公正、透明的招生评价体系,而非仅仅剔除某一个招生步骤。
在改进提前面试制度的过程中,我们既要关注其带来的积极变化,也要正视其存在的问题。未来的改革举措应综合考虑各方利益和需求。作为国内顶尖学府,清华大学和北京大学在MBA招生制度改革中发挥了重要作用。未来,这些高校应继续承担社会责任,积极回应社会关切和上级教育政策指导,不断探索更加完善的招生路径。在兼顾教育资源合理配置与招生流程优化的同时,持续探索既能坚守教育公平底线,又能精准选拔各类背景和类型优秀人才的招生路径。针对当前提前面试制度的利弊,未来的改革举措可能包括但不限于优化提前面试制度,结合多元化的分数线标准,并完善面试评价体系以尽可能减少主观性误差;或是改良现有的复试机制,加强对考生综合能力的客观评估,力求在复杂多变的教育环境中,为广大的MBA考生构建一个既公平又有挑战性的成长舞台。
总之,在推动MBA教育高质量发展的同时,我们也应关注其面临的挑战和问题,并积极寻求解决方案。通过持续改进和完善招生机制,为我国培养更多优秀的管理人才,推动经济社会持续健康发展。