“我要做到勤学善思，坚持在学中干、干中学，通过导师的言传身教，实践指导，结合工作实际，改进工作方式方法，切实提升自身解决实际工作问题的能力，做一名想干事、会干事、干成事的年轻干部。”日前，入选湖南省永州市宁远县“嶷山薪火 ·导师工作室”征地拆迁工作领域工作室的九疑山瑶族乡政府四级主任科员黄炳高兴地说。
为切实解决年轻干部工作经验不足、业务水平不精、方法点子不多等问题，造就一批优秀年轻干部，宁远县实施了“嶷山薪火 ·导师工作室”年轻干部传帮带计划。 第一批设立信访维稳、征地拆迁、安全生产、行政执法、综合材料五个工作领域，每个领域设若干工作室。
该县选拔理想信念坚定、政治忠诚可靠，有事业情怀，有责任担当，在某个领域专业能力强、有丰富的群众工作经验，在干部群众中公认度高，办事公道、廉洁自律，热心年轻干部传帮带工作的干部为导师。学员侧重选拔35岁以下的政治素质较高、能吃苦耐劳，学习意愿强烈的年轻干部。导师科学制定帮带计划，提高学员业务水平以及做群众工作、解决实际问题的能力，指导学员开展日常工作，结合工作室特点和自身分管工作，组织学员进行情景教学、实地教学，重点突出实践实干，通过言传身教让学员在急难险重任务和一线工作环境中锻炼成长，切实提升学员解决实际工作问题的能力。
学员除参加集中培训外，在具体工作中遇到问题或困难，可向导师咨询。每名导师自选课题，为所有学员至少开展一次集中辅导。每个工作室由导师组织学员每季度开展一次工作研讨，学员分享所学所思所得，导师对学员现场“说讲评”。县委组织部根据学员情况，有计划地安排列席有关党校主体班、专业培训、县委理论中心组(扩大)集体学习等活动，不断提升学员专业水平和决策能力。导师根据学员培养期间的表现，对学员综合情况进行评价。对表现优秀的导师，年终颁发“优秀导师”证书，组织部门综合学员培养期间表现，建立成长档案，定期开展分析研判，对条件成熟的，及时提拔或放在重要岗位上发挥作用。
“按照‘干什么学什么、缺什么补什么、弱什么强什么’的原则，通过实施‘嶷山薪火•导师工作室’年轻干部传帮带计划，着力破解年轻干部‘本领恐慌’这一问题，全力打造高素质专业化干部队伍，使更多的优秀年轻干部愿挑最重的担子、能啃最硬的骨头、善接烫手的山芋。”宁远县委常委、组织部长李玲表示。(杨阳、骆力军)