“限男性”“男性优先”……这些明显含有性别歧视的要求在部分网络招聘网站卷土重来。2023年4月，扬中市检察院开展妇女权益保护专项行动，“益心为公”检察云平台志愿者向该院提供线索，称扬中市某招聘网站发布的很多招聘信息设置了“限男性”“男士优先”等不合理的歧视性要求，该院经初步研判作出立案决定。
为进一步查明案件事实，扬中市检察院对该招聘网站发布的300余条招聘信息进行全面核查梳理，发现有286条招聘信息中岗位条件设置为“限男性”或“男士优先”。例如，某电气制造有限公司招聘2名仓库保管员，明确要求性别男、婚状不限；某制造有限公司招聘生产协调专员1名，对此也有同样要求……但是这些岗位并不属于“女职工禁忌从事的劳动范围”。
另外，该院还发现，部分岗位条件虽然没有要求性别，但要求应聘女性“已婚”或者“已婚已育”。经全面摸排，该招聘网站106个招录女性的岗位中，32条的岗位条件设置了“已婚”，且其中1条招聘信息中岗位描述中要求“已婚已育”。
这些招聘要求违反了就业促进法、妇女权益保障法以及《网络招聘服务管理规定》的相关规定，侵害了妇女平等就业权益，损害了社会公共利益。
2023年5月22日，扬中市检察院向相关职能部门制发诉前检察建议书，建议积极履行法定职责，对存在违法行为的用人单位实施监管；健全网络招聘服务监管机制，全面审查该市网络招聘服务平台发布的招聘信息。
职能部门收到检察建议后积极履职，对涉案用人单位逐一督促整改，涉及用人单位50余家、问题岗位139个。同时，要求该招聘网站完善信息审核机制，组织专人对所有在招岗位招聘信息开展筛查，对发现的139个侵害妇女平等就业权益等招聘信息纠正表述。
为防止该招聘网站日后再出现类似情况，职能部门“釜底抽薪”，通过技术手段将其官网、手机客户端、小程序上有关性别、婚姻情况选项关闭。为防患于未然，还专门设置举报入口，方便求职者及时对违法信息进行举报投诉。
2023年7月1日，扬中市检察院收到职能部门书面回复后，开展跟进调查工作。办案检察官除再次核查招聘信息外，还邀请提供线索的“益心为公”志愿者定期登录该招聘网站，随机核查是否存在表述不清、限制男女等歧视性内容。“截至目前，该招聘网站发布的招聘信息均已符合规定。”承办检察官刘璐介绍。
结合该案办理，扬中市检察院联合扬中市公安局、扬中市民政局、扬中市妇联等25家单位联合发文，建立“扬中市维护妇女儿童合法权益联席会议制度”，明确规定建立联合会商、信息交流、联合调研督办、重大舆情联合应对以及联合培训制度；明确规定各成员单位每年针对妇女儿童权益维护的重点难点问题开展联合调查研究，及时召开专题会议进行专门协商，最终由联席会议办公室牵头相关部门快速应对、从快办理、联合督办；通过定期培训、以会代训、以案释法等方式，联合开展与妇女儿童权益保护密切相关的法治教育培训；立足各自职能，明确责任分工，构建扬中市妇女合法权益齐抓共管“大保护”格局。
为拓宽妇女权益保护维权阵地，扬中市检察院联合市妇联在全市6个镇（街、区）打造了“彩虹桥”妇女儿童维权工作分站7家，定期组织开展模拟接访、个案交流等活动。
在工作室之外，扬中市检察院还持续举办“我助妇儿康·妇儿权益维护与安全守护课堂”，目前，已开展普法宣传活动28场，共服务900人次。
扬子晚报网/紫牛新闻记者 刘浏
校对 陶善工