党的十八大以来，习近平总书记对大庆精神、“两弹一星”精神、载人航天精神、青藏铁路精神、新时代北斗精神、探月精神、载人深潜精神等孕育于国有企业的先进精神给予了充分肯定，做出了一系列重要指示批示。2021年，党中央批准了中央宣传部梳理的第一批纳入中国共产党人精神谱系的伟大精神，其中就包含了这些国企先进精神。事实上，国有企业先进精神，是我们党在领导中国革命、建设、改革伟大实践中由国有企业锻造培育的，集中体现了国有企业干部员工和中国工人阶级爱党报国的优秀品格和精神气概，是中国共产党人百年奋斗构建起的精神谱系之一，也是伟大的中华民族精神的重要组成部分。在新征程上，传播和弘扬国有企业先进精神，有效推动国企先进精神的深化、内化和转化，是国有企业党建和文化工作的重大责任使命。
国有企业先进精神的时代价值
国有企业先进精神，是新时代国企精神的内核，是我国国企在党的领导下实现飞跃式发展的精神源泉。在全面建成社会主义现代化强国新征程上，弘扬国企先进精神，传承国企光荣传统，赓续国企红色血脉，具有十分重要的时代价值。
第一，团队建设的“黏合剂”。从某种意义上讲，一个企业能否生存发展的基本前提是企业是否具有强大的凝聚力。而国企先进精神就是企业团队建设的“黏合剂”，是企业凝聚力的重要来源之一。事实上，一种真正为员工所接受的先进企业精神，能将员工的事业心、荣誉感与企业的命运紧紧融合在一起，使单个的积极向上的力量因素汇集起来，形成一种企业集体的向心力、感召力和推动力，不断增强企业的凝聚力和员工行为的一致性，从而在企业内部形成一种强烈的团队意识，成为企业得以生存和发展的重要精神资源。例如，中国航天人在建设北斗全球卫星导航系统过程中表现出来的“自主创新、开放融合、万众一心、追求卓越”的北斗精神就是这种“黏合剂”的生动注解。北斗系统是我国迄今为止规模最大、覆盖范围最广、服务性能最高、与百姓生活关联最紧密的巨型复杂航天系统。在这项世界级工程建设中，400多家单位30余万名科研人员参与其中，从总体层到系统层、从管理线到技术线、从建设口到应用口、从设计方到施工方，大家有机融为一体，而汇聚起万众一心的“黏合剂”正是中国航天人所秉承的北斗精神。
第二，员工成长的“催化剂”。人是生产力中最活跃、最革命的因素。一个企业的发展，最根本的是靠人的智慧和力量，靠掌握先进思想和科技知识的人。事实上，人作为宇宙之中的高贵存在者，是因为他在基本的物质生活之上还存在着高贵的灵性的精神追求。马克思主义最崇高的社会理想是实现物质财富极大丰富，人民精神境界极大提高，每个人自由而全面发展。我们强调以人为本的发展，实质就是要实现以精神成长为主导的人的综合素质全面提升。国企先进精神之所以是员工成长的“催化剂”，是因为它凸显了事业、成就、奉献等员工精神方面的需要，为员工高层次的精神需要提供了正确的价值坐标、方向指引和评价标准，由此激励企业员工干事创业、自我成长。例如，在20世纪60年代石油大会战中，以王进喜为代表的一批“大庆石油人”开发建成了全国最大的油田，从此结束了中国人依赖洋油的历史，并培育创造了以“爱国，创业，求实，奉献”为内核的大庆精神。他一句“宁肯少活20年，拼命也要拿下大油田”的豪言壮语，就感动、激励了几代人。
第三，企业发展的“推进剂”。著名学者约翰·科特在《企业文化与经营业绩》一书中的研究表明：“就企业相关经营业绩来说，企业的基本经营思想、企业精神和企业目标远远比技术资源或经济资源、企业结构、发明创造及随机决策要重要得多。”中外企业的实践无不证明，一种为员工普遍认同的企业精神，对企业的生产经营活动具有巨大的推动作用，是企业不断发展壮大的“推进剂”。国企先进精神是国有企业初心使命、人格力量、优良作风的集中体现，既一脉相承又富有时代内涵，是新时代国有企业广大干部员工风雨无阻、勇毅前行、敢于担当的重要力量源泉，是推动国有企业高质量发展、创建具有全球竞争力的世界一流企业的强大精神动力。回顾我国探月追梦历程，可以得出一个重要启示，正是在“追逐梦想、勇于探索、协同攻坚、合作共赢”探月精神的激励、推动下，才让中国航天人的足迹不断抵达更加浩瀚深远的星辰大海，才让中国航天事业和航天企业不断做强做优做大，进而成为世界同行业的翘楚。
第四，社会进步的“助燃剂”。国有企业是中国特色社会主义的重要物质基础和政治基础，是党执政兴国的重要支柱和依靠力量，更是社会文明进步的推动力量。中国共产党一手缔造的国有企业特别是中央企业被誉为“共和国长子”，作为国之根基、国之命脉、国之重器，大多伴随共和国诞生成长，是各领域、各行业的排头兵，是国民经济和社会发展的顶梁柱。它们托起了国家走向繁荣富强的追求与梦想。国有企业先进精神是时代精神的投射，在推动企业自身改革发展进步的同时是社会文明进步的“助燃剂”。例如，在社会主义建设时期，国有企业涌现出一批英雄楷模，孕育了大庆精神、铁人精神、“两弹一星”精神等，为实现中华民族“站起来”发挥了重要的精神旗帜作用。在改革开放时期，国有企业勇立改革开放潮头，不断从计划走向市场、从国内走向国外，形成了载人航天精神、青藏铁路精神等，为实现中华民族“富起来”发挥了重要的精神纽带作用。在中国特色社会主义新时代，国有企业在新的历史起点上奋力攻坚、开拓进取，一批企业走出国门、建成大批海外超级工程，一批企业加快转型、高端产业发展不断取得突破，铸就了新时代北斗精神、载人深潜精神等，为实现中华民族“强起来”发挥了重要的精神激励作用。
国有企业先进精神的气质内涵
尽管不同时期国有企业先进精神的内涵各有侧重、各有不同，但是听党话跟党走、为民报国是其不变的“主旋律”，爱国主义、共产主义、集体主义和英雄主义始终是其“主色调”，具有穿越时空的感召力和凝聚力。国有企业先进精神的价值内蕴，除具有共产党人精神谱系的共性外，还有其自身特定的价值指向和气质内涵。
一是姓党为民、矢志报国。这是国企先进精神政治性的集中体现。坚持党的领导、加强党的建设，是国有企业的光荣传统，是国有企业的“根”和“魂”，是国有企业的独特优势。国有企业的这种政治属性，是由国有企业属于全民所有的性质决定的，其存在的逻辑是要实现整个国家和社会的利益，同我们党全心全意为人民服务的宗旨是高度契合的，从而成为维护国家经济安全、推进国家现代化、保障人民共同利益的重要力量。历史事实表明，国有企业广大干部员工始终坚持以马克思主义武装自己，坚决拥护中国共产党的领导、拥护社会主义制度、拥护党的路线方针政策，在思想上政治上行动上始终与党中央保持一致。在新时代弘扬国企先进精神，就要牢牢把握国企先进精神的政治性特征，始终保持姓党为民、矢志报国的政治本色，全面贯彻“两个一以贯之”，不断提高政治判断力、政治领悟力、政治执行力，听党话跟党走，坚持以人民群众的根本利益为出发点和落脚点，深刻领悟“两个确立”的决定性意义，切实增强“四个意识”、坚定“四个自信”、做到“两个维护”。
二是胸怀大局、纪律严明。这是国企先进精神阶级性的重要表现。用历史的眼光来看，国有企业在其发轫的前身，以及改造、发展和壮大过程中，一直是工人阶级最集中的地方，因而是我们党领导工人阶级进行革命、建设、改革最为重要的阵地。这种血肉联系，决定了国有企业诞生之日起就被深深烙下了工人阶级的“红色印记”。事实上，国有企业广大干部员工重要气质表现就是，始终围绕党和国家工作大局想问题、理思路、谋举措，具有强烈的集体主义观念和团结协作意识，表现出工人阶级严密的组织性、纪律性。在新时代弘扬国企先进精神，就要牢牢把握国企先进精神的阶级性特征，始终发扬胸怀大局、纪律严明的阶级意识，正确看待国家、集体和个人利益的关系，正确处理眼前利益和长远利益的关系，时时从大局出发、处处以大局为重，力求步调一致、令行禁止，坚持把个人的前途命运融入到党和国家的事业发展之中，着力推动国有企业的高质量发展。
三是自力更生、艰苦奋斗。这是国企先进精神民族性的赓续传承。一般说来，国有企业大多脱胎、肇始于民族工业和民族企业，因而大多具有恪尽职守、吃苦耐劳、坚韧不拔、自强不息、实业报国的民族精神气质。事实上，国有企业广大干部员工不变的思想品质是，爱岗敬业、自力更生、艰苦创业、迎难而上，表现出工人阶级大公无私、勇于奉献的高尚情操。例如，在社会主义革命和建设时期，国有企业干部员工积极响应党的号召，努力恢复国民经济，自觉投身社会主义建设事业，为建立起我国比较完整的工业体系和国民经济体系做出了不可磨灭的贡献，涌现出孟泰、马恒昌、王进喜等一批英雄代表人物。在新时代弘扬国企先进精神，就要牢牢把握国企先进精神的民族性特征，大力传承自力更生、艰苦奋斗的优良思想品格，弘扬劳动精神、劳模精神、工匠精神和企业家精神，争做国民经济的“顶梁柱”、高质量发展的“排头兵”和科技创新的“领头雁”。
四是改革创新、追求卓越。这是国企先进精神时代性的弘扬发展。国有企业广大干部员工具有强烈的开拓意识、改革意识、创新意识和敢为人先的首创精神，以及高度的历史使命感、责任感，勤于学习、善于实践，主动应对各种挑战，追求卓越、精益求精、与时俱进的精神品格。例如，在改革开放新时期，国有企业干部员工立足本职、争创一流，积极参与推动改革、促进发展、维护稳定的火热实践，在推动中国特色社会主义事业建设中铸就了丰功伟绩，涌现出许振超、李斌、包起帆、王洪军、徐虎、窦铁成等代表人物。在新时代弘扬国企先进精神，就要牢牢把握国企先进精神的时代性特征，积极弘扬改革创新、追求卓越的进取精神，聚焦全面加强党对国有企业领导这个“总原则”，围绕做强做优做大国有资本和国有企业这个“总目标”，紧扣积极服务国家重大战略这个“总要求”和提高企业核心竞争力、增强核心功能这“两个途径”，着力发挥国有企业在科技创新、产业控制、安全支撑方面的“三个作用”，为全面建成社会主义现代化强国做出新的更大贡献。
国有企业先进精神的传播对策
国企先进精神就其作用而言，已经远远超越了当时当地一个企业的范围，正成为激励全国人民奋发向上的精神力量，进而为强国建设、民族复兴的伟业凝聚起磅礴的精神力量。显然，采取措施有效增强国企先进精神的传播力、渗透力、凝聚力和感召力，是学习好、传承好、弘扬好国企先进精神的必然要求。
其一，增强国企先进精神的传播力。增强国企先进精神的传播力，扩大国企先进精神传播的覆盖面，提高广大员工对国企先进精神的知晓度和辨识度，是实现国企先进精神转化和实践的前提条件。首先，加强人际传播。企业员工在共同生产、生活的交往活动中，通过彼此交流传递和交换知识、意见、情感、愿望、观念等信息，从而互为认知、互为吸引、互为作用，进而实现价值观传播，由此促成国企先进精神“人与人”的传播。其次，加强组织传播。它要求国企不仅要借助社会媒介进行宣传，而且要通过完善企业内部报刊、广播电视、橱窗、宣传栏、电子邮箱、微信平台、微博、QQ群等自有宣传阵地进行宣传。同时，需要不断增强传播的参与性，如开展征文比赛、文艺晚会、企业文化演讲、评先创优等员工喜闻乐见的文化活动，潜移默化地对员工施加影响。再次，加强网络传播。国企要顺应互联网信息技术与互联网媒体更新迭代快、传播快的特点，遵循互联网传播规律，把国企先进精神自觉融入到网络宣传、网络文化、网络服务中去。
其二，增强国企先进精神的渗透力。国企先进精神的转化，是企业文化力形成的基础和必然要求。只有虚功实做、“软硬”结合，将国企先进精神融入到企业生产经营和员工生产生活全过程，才能真正增强国企先进精神的渗透力。为此，要加强党的领导，建立健全由企业主要负责人担任第一责任人的企业文化建设领导机构，同时明确企业文化建设的归口管理部门并完善相应职责，清晰界定各部门、各层级、各岗位在推进国企先进精神转化中的职责任务。要坚持企业战略与文化发展高度统一，将国企先进精神要求贯穿到战略制定、战略实施和战略评价中，实现对战略管理的全面优化。要把国企先进精神转化融入到企业研发、设计、采购、生产、销售和售后服务等生产运营全过程，融入到财务管理、市场营销、风险管理、绩效管理等企业职能管理各板块，在企业管理中不断匡正员工行为和价值观，激发员工内生动力。要将国企先进精神融入企业班组文化、融入企业员工生活等各个环节，让员工在实践中感知、领悟、践行其精神气质，使之成为一种行动自觉，做到知行合一。
其三，增强国企先进精神的凝聚力。不断增强国企先进精神的吸引力和凝聚力，让国企先进精神内化于心、外化于行，在企业内部营造良好的干事创业氛围，是形成共建共享价值观的基础。一要加强人文环境建设。马克思说：“人创造环境、环境也创造人。”要完善企业文化设施和工作环境，注重人文关怀和心理疏导，不断增强员工的荣誉感、自豪感和归属感，让企业成为一个充满人情味、理性化、愉悦、温馨的家园，从而促使国企先进精神更加有效转化。二要加强企业品牌宣传。实施企业品牌的大众传播，是实现国企先进精神有效转化的重要手段。因此，国企要充分利用大众媒体、公益活动等传播介质，让社会公众感知企业品牌特色，进而形成更加广泛的社会认同，扩大企业知名度、美誉度和忠诚度。三要加强企业礼仪建设。企业礼仪包含工作仪式、慰问仪式、走访仪式、升旗仪式、表彰仪式、团拜仪式，以及庆功会、表彰会、誓师会、庆典礼等。加强企业礼仪建设，把企业中的某些工作和生活片段仪式化、固定化、程式化，可以使抽象的企业精神更加生动、活泼，更具张力引力，有效将企业价值转化为企业员工的共同价值，从而指导员工心理和行为。
其四，增强国企先进精神的感召力。国企先进精神是国有企业文化软实力的灵魂。通过深化、内化和转化国企先进精神，从而培育形成企业自有的特色文化，可以让企业文化更具感召力。一要强化领导示范。企业领导是国企先进精神转化的倡导者、组织者和推动者，要率先垂范，从战略高度上系统思考转化工作，出思想、出思路、出对策，在工作实践中身体力行、带头示范。二要坚持典型引领。先进典型代表企业风尚、道德高地和精神坐标，是一个企业先进文化的具体体现。积极培养、选树、宣扬先进典型，在企业内部营造学先进、赶先进、当先进的良好氛围，发动员工、鼓舞员工、引导员工在先进典型中汲取正能量，可以更好地团结和凝聚起全体员工的力量，积极投身到企业高质量发展和建设世界一流企业的伟大实践中。三要纳入绩效考核。要把国企先进精神转化工作纳入议事日程，与其他工作同部署、同检查、同考核、同奖惩，积极探索建立国企先进精神转化实践的长效机制，确保国企先进精神的转化更加务实高效、更具持续性。
（作者系中国华电集团有限公司战略发展研究中心主任，中国思想政治工作研究会常务理事、特约研究员）
来源｜《国企》杂志2024年4月号
（编辑：王星）