北京章哥，房地产从业20年，通晓业内门道，我不做所谓的“专家”，只用二十年实战经验帮大家答疑解惑。
同事说他女儿找工作时发现了潜规则，用人单位竟然越来越愿意招“丑女”！
他女儿虽然算不上太漂亮但也算出众的，但陆续去了十多家单位无一成功，心态越来越受挫。本来以为是自己的学历和简历不行，但这几天和同学们一聊天，发现同样的单位同样的条件，外貌不如他的两个女同学竟然被录用了。那这就说明有黑幕了，很明显是对漂亮女孩儿的一种歧视啊。
同事说他听女儿讲完这事儿的时候两个反应。一是觉得这是不是老板娘在当HR啊？但想想又不可能，老板娘从来都是管财务的，只要钱不丢就行，人丢不丢的无所谓。
第二个反应就不太好了，他对女儿所读的专业和对口的行业起了怀疑，觉得是行业危机要到来了。
他这么一说我也想起来了，前几年的上海某地产集体就曾经发布过招聘要求，毫不隐晦的对漂亮女生进行了歧视，要求下属部门只招“相貌一般以下的”。
消息一被曝光就全网哗然呗，网友们纷纷吐槽，女拳师们也都指责公司这种违背人伦的无良条件。地产界内部也议论纷纷，都在揣测这种招聘条件背后的原因是什么？
大概总结了几点吧：
1、2018年又强调了房住不炒，上半年房价上涨的趋势被遏制，下半年出现了降价潮和维权潮，多地售楼处被砸，地产行业前途暗淡。
长效机制已经确定，那意味着5-8年之后，只有大型房企能够存活，小型和地方性质的开发商大多数都会被淘汰。
2、高周转模式虽然注定不可能长久，但短期内仍然会延续，否则无法抢占市场份额。在碧桂园连续爆发事故的背景下，各家房企只能是“既要又要”，既要快又要好，还得马儿不吃草，那就只有压榨员工了，否则不可能提升效率。
3、结合这家公司的招聘要求，什么样儿的员工合适？听话的，能跑的，不恋家的，敢拼命的，容易被忽悠洗脑的，不仅仅计较得失的。那如果是女性，漂亮的大概率是做不到这些的，只能从不好看的里边选了。
4、女的当男的使，男的当牲口使早就已经是常态，员工流动性必定很大。那什么员工不容易跳槽，以女性来说自然是外貌不出众的了，被职场欺压了也大多数忍着，毕竟不好换工作。
5、不管这是否符合实际情况，至少在老板的心目中是这么想的，所以就出台了这么个招聘要求。背景则是地主家也没有余粮了，从行业到企业的日子都不好过，只能逐层压榨。
……
反正同事是有点儿悲观，四年前是他给女儿选的专业，当时挺热门的，没想到今年真的是进入困难周期了，什么时候是个头儿啊？
同事的心情有些低落，我也不知说什么，只能让他先开导一下女儿吧。一定要坚定信念，困难时期，能找到工作的都是丑女，这样能心里舒坦些……
随便买房都能发财的年代过去了，只有选对房、避开坑，才能享受到资产升值红利！