每天早上醒来，我的习惯是先打开手机，看看昨天发文的数据，顺便瞄一眼网友们的留言和评论。
有个粉丝的留言印象很深刻，看样子应该是今年毕业的大学生。
前几天参加了某股份制银行的校园招聘，顺利进入了一面，然后就被刷掉了。
我能从字里行间感觉到，他的心情比较沮丧。
一心想拿个银行的offer，事先也准备了那么久，面试却只有两分钟，感觉还没有把想说的话说完，面试官就匆匆叫停了。
同时，他也觉得很纳闷，不知道银行究竟需要什么样的员工。
网络上都在吐槽银行的各种弊端，离职的员工络绎不绝，怎么门槛还是这么高？
我能理解他的困惑，相信也有很多大学生都遇到了类似的情况。
银行业身处困境，这是不争的事实，但并不代表，银行岗位的竞争变小了，进入银行就更容易了。
1、看学历。
别看应届毕业生的数量再创新高，银行就会广撒网，争取优中选优。
实际上，银行在校园招聘上的眼光，就没有拉低过，而且还越来越苛刻。
国有银行还稍微好点，只要是全日制的本科，还能投个简历试试。
股份制银行就比较装了，985、211的高校是首选，其他高校的门槛也不能太低，最起码是在当地要排名前列，说明学历能力很强。
有的时候，银行并不会指出哪些高校符合标准，可在实际面试中，那些稍微差一点院校的毕业生，就被选择性忽略了。
虽然银行员工辞职的人数比较多，但这几年银行撤并的网点也不少，再加上人工智能的普及，银行业并没有想象中的那么缺人。
我看了一些银行的招聘信息，招聘人数并没有较前些年有所增加，要求却增加了不少，甚至还包括定向岗位、最低工作年限等等。
2、看资源。
好不容易过了第一关，银行又会考虑另一个非常关键的因素，那就是应聘者背后的资源。
别说银行太现实，员工在一定程度上，也是银行的优质客户，他们能带来多大的能量，与银行未来的发展方向息息相关。
老实说，这是情理之中的事情，应聘者在同样的硬性条件下，谁都会选择软实力更强的应聘者。
很多毕业生觉得，自己面试的时候表现得挺好，可最后还是落选了，想不明白原因。
可能就是面试官对你确实比较感兴趣，也问了很多想了解的问题，但在所有候选人的综合评判中，处于下风，只能被迫放弃。
不过，如果确实有实力，也不用在乎这一次成败，收拾一下心情，可以换一家银行再试试，不能总这么倒霉，每次都遇上这么多资源户。
3、看颜值。
长得好看确实有优势，在银行业可能会更加明显。
应届毕业生入职后，主要是从事一线营销服务，所以颜值这一块也很重要。
在前面两轮筛选之后，长相就成了面试官该考虑的问题，而且银行的面试打分表上，都会有关于“形象气质”的一项。
员工的形象代表着银行的脸面，客户见了心情也要好一些，说不定投诉也会少一些。
这里提醒一下大家，有些大学生觉得自己天生丽质，就穿着喜欢的衣服面试，这可能是弄巧成拙。
银行员工在工作的时候，都是穿正装，面试的时候就应该穿着正装参加，这样面试官才更有参考性，也显得比较重视。
三个考量因素，看上去很简单，却成了摆在很多毕业生面前的“天堑”。
毕业高校一般，家里又没有资源，长相也不算突出，银行的工作，让这些年轻人“高攀不起”了。