当地时间5月9日，美国纽约联邦储备银行发布的一项劳动力市场调查显示，自新冠疫情发生以来，美国人对退休的态度持续发生变化，计划在62岁后继续工作的美国人比例继续下降。
有舆论指出，“提前退休”受到越来越多美国人的期待，正成为一种常态。也有分析指出，随着年纪增长，人们对“提前退休”的心态或会改变。此外，多数美国人将“退休”视为从全职工作中逐步脱离的缓慢过程，而不是突然停止工作的明确日期。
疫情触发态度改变？
根据美国社会保障局的规定，因出生年份不同，美国人的法定退休年龄并不统一。比如1937年以前出生者在65岁时可领取全额退休金；而1960年以后出生者要到67岁才可领取全额退休金。不过，只要年满62岁，美国人就可申请提前退休，并按月提前领到退休金，但要打70%至75%的折扣。
尽管如此，最新研究报告显示，越来越多的美国人计划提前退休。
纽约联邦储备银行9日在题为“后疫情时代退休预期的转变”报告中指出，根据最新的劳动力市场调查数据，今年3月，计划在62岁后继续从事全职工作的受访者比例下降至45.8％，为2014年开始这项调查以来最低。
这一数值与新冠疫情发生前美国人一直稳定的退休预期形成对比。从2014年至2020年，计划在62岁后继续从事全职工作的受访者平均占比达到54.6%。自2020年3月疫情发生以来，这一比例持续下降，最近四年的平均值为49.4%。如今更是跌至新低。
与此同时，受访者对于67岁后继续全职工作的意愿也在持续减弱。
考虑到健康状况改善和预期寿命增加等因素，纽约联储银行对人们退休预期的最新变化感到“惊讶”。
从行为主体看，报告指出，提前退休意愿上升覆盖的范围很广，涉及不同年龄、教育程度和收入群体。其中，45岁以下、没有大学学位、家庭年收入低于6万美元的受访者表现得更明显。
从驱动因素看，“目前尚不清楚哪些因素或因素组合促成退休预期的转变。”报告提到一些潜在原因，包括兼职工作偏好增加、家庭财富健康信心上升、疫情后预期寿命的不确定性增加、人们重新思考工作的价值等。
有舆论指出，美国人退休态度的变化缘于多重因素，包括健康问题、照顾孙辈、与工作脱节等。此外，疫情也在很大程度上改变了人们的工作模式和惯性操作。比如，过去，很多美国人对“远距离通勤”习以为常，如今却觉得难以接受。
从潜在影响看，报告认为，退休预期的改变可能会在未来几年继续影响劳动力市场。消费者会根据自身退休预期做出消费和储蓄决策，从而对宏观经济产生重要影响。
高龄就业势头高涨
不过，与上述数据形成对比，在当前美国劳动力市场中，老年劳动力数量持续增长，工资日益提高。
皮尤研究中心去年12月的报告显示，2023年，19%的65岁及以上美国人仍在工作，这一比例几乎是1987年11%的两倍。到2022年，65岁或以上人群每小时收入为22美元，远高于1987年的13美元。老年员工与25岁至64岁人群之间的工资差距显著缩小。
究其背后，有几方面因素促成美国老年人就业比例不断增加。
一是教育背景，如今的美国老年人比上一代受教育程度更高，成功就业的可能性越大。
二是财务压力，社保制度的变化调高人们领取全额退休金的年龄，“鼓励”“婴儿潮一代”推迟退休、继续工作。
三是工作性质，自1990年以来，许多职业变得更加“年龄友好”。有调查显示，最适合老年人的工作包括导游、保险销售、校对员和财务经理等，通常不涉及重体力消耗，并拥有更多独立性和灵活性。
现实比想象中更难
一边是提前退休意愿上升，一边是老年人打工热度不减，美国职场的明显“温差”引人注目。综合舆论观点，上述“温差”或反映出美国劳动力市场的不同侧面和内在矛盾。
就理念而言，根据北美安联人寿保险公司最近的一项调查，多数美国人将退休视为从全职工作中脱离的缓慢过程，而不是突然停止工作、离开职场的明确日期。
有美国经济学家指出，很多美国老年人都在从事从工作到退休的“过渡工作”。泛美退休研究中心的调查显示，近一半的老年员工表示，他们希望逐步“过渡”到退休状态，逐渐减少工作时间或转向要求较低的工作。
就群体而言，“年轻员工往往对自己提前退休持更加乐观的态度。随着人们越来越接近退休年龄，受到多重因素影响，很多人会期望晚点退休。”泛美退休研究中心首席执行官凯瑟琳·科林森指出。
不过，就现实而言，对很多美国人来说，提前退休并非主动选择，而是一种迫不得已。
泛美退休研究中心去年的一份报告发现，56%的退休人员表示，他们“比计划提前退休”。究其原因，近一半受访者称，出于身体限制或残疾、健康状况不佳等原因；约40%受访者将提前退休归咎于被公司裁员、对工作不满等因素。
“当我们55岁或60岁时，我们会说‘我要做兼职工作’。但当60多岁时，你不知道那些兼职工作在哪里？你不可能再回到同样的岗位，赚同样的钱。”美国金融科技公司Facet联合创始人布伦特·韦斯说，60岁以后继续工作比你想象中更难。