海报观察丨护士们的职场困扰:晋升科研卷,劳动强度高,考编难度大

海报新闻记者 丛萍 仪首歌 报道
又是一年护士节。对于白衣天使们来说,享受节日欢乐之余,更多的是高强度、长时间的工作日常。除此之外,频繁的业务考核,竞争激烈的晋升,和患者的有效沟通……都是护士们绕不开的问题。近日,海报新闻记者采访了不同医院不同岗位的多位护士,听她们“吐槽”职业压力,聊聊职场困扰。
三甲医院手术室在编护士:晋升名额千里挑一 科研比较卷
王婷是研究生学历,做护士15年了,一直在一家三级甲等医院的手术室工作。“每天工作时长肯定不止8小时,每个月总的工作时长为220-230个小时,工作天数约为20天。”王婷说。
王婷只有上班时间,没有下班时间。每天7点半到单位,主要工作是跟手术,往手术室一站,少则三四个小时,多则五六个小时或更长,手术没结束,就不能下班。
据王婷介绍,护士职称分初级护师、主管护师、副主任护师、主任护师,部分岗位对职称有要求,达不到就不能做。她所在的医院实行的是医生、护士共同参评的方式,相比于医生,护士们总体上学历较低、科研能力弱,但人员数量堪称庞大,竞争十分激烈,王婷形容护士的职称晋升“像过独木桥”。
王婷告诉记者,在她们医院,护士的发展主要有科研护士、职业护士和行政护士三个方向。不管选择哪个方向,对学历、职称、科研成果都有一定要求,只是侧重点略有差异,名额有限,竞争激烈。“职称方面,目前我们100多个护士,只聘上1人。职业护士是我们医院为护理人员打造的一个提升平台,去年只有4个名额,竞争几乎是千里挑一。”
“科研方面也越来越‘卷’,我是工作后考的研究生,但现在我们护理队伍的全日制研究生越来越多,在职研究生也不少,大家都在‘卷’。做课题太难了,只能发文章,写一篇文章要几个月,从被选用到实际见刊又得一年。”王婷说。
“科研没有量化要求,如果不‘卷’这些,就轻松了。”王婷说道。
三甲医院呼吸科在编护士:高峰期每位护士负责5-6位患者
许静在一家三级甲等医院的呼吸科工作,到今年已经工作10年。
据许静介绍,她所在的呼吸科有20名护士,除了护士长和几位身体不好的同事,有15名护士要排夜班,平均10天左右值一次。护士的夜班辛苦,一个夜班是指一个小夜班接着一个大夜班,相当于忙碌一天一夜,然后有两天休息时间。这样一来,白天在岗的护士就不到10人,正常情况下一天有30多位患者,在呼吸疾病高峰期,患者数量激增,多的时候有五六十位,每个护士要负责照顾五六名患者。
“上下班基本按时,但每天从上班那一刻起,就跟上了弦一样,几乎没时间喝水、上厕所。输液、配药、文书、结算……一堆活等着我们,日均15000步起。”许静说。
许静说,护士的工作看起来简单,取药、配药、发药、输液、巡查病房等等,但实际干起来琐碎又复杂,不仅奔波不停,且容不得任何差错,体力劳动强度高,脑子也得时刻紧张着。
“像我这个年龄的护士,考核任务相对少一些,大概每年一次,考试前集中复习一下就差不多。工作时间在3年之内的年轻护士,考核任务比较重,基本上每个季度都有不同形式的考核,成绩不合格要全院公布,多次不合格会影响工资。”许静说。
乡镇医院非在编护士:每月工资3000元 积极考编压力大
小刘今年25岁,在某乡镇医院工作近3年。
“一周一个夜班,夜班是24小时在岗,上完班可以休息一天,其余时间都是白班。节假日只能轮休,没有周末、没有假期,这就是我们的工作常态,没有时间陪家人,需要家人特别理解才能坚持干下去。”小刘说道。
护士们的工作几乎时刻都在直接面对患者,在小刘看来,如何处理好跟患者之间的关系,也让她压力很大。“有一次,我给一个患者换药。换完之后患者说想测血压,我立马去拿血压仪,在护士站碰到另一个患者过来咨询,这说几句话的工夫,第一个患者就觉得我拖延时间,到护士站找我,要投诉我。时不时地遇到这些事,就觉得心很累。”小刘叹气道。
但这些压力加起来,也比不上“考编”的压力大。小刘是聘用制护士,每月工资只有3000多元,和她工作年限相近的在编护士,工资在6000元至8000元左右。“家人觉得在医院工作很有面子,不让我辞职,所以我一直在考编,每年至少考两次。但是这几年招聘少,不好考,我业余时间几乎都在看书复习、准备考试,考编就像一座大山,一直压着我。”小刘说。
据小刘介绍,她所在的乡镇医院大约有100名护士,其中一半以上都是和她一样的非在编护士。这些非在编护士平时和在编护士被安排同样的工作,工作量一点也不少,但待遇不一样,这在一定程度上也造成了非在编护士的流动性很大。
(采访对象均为化名)