中工网讯 近年来，面对本地经济快速发展带来的劳动关系新变化，河北省承德市总工会坚持“以服务为先导、以指导促建制、以制度促规范、以监督促落实”的工作理念，着力构建和谐劳动关系，推动社会和谐稳定、经济高质量发展。
该市总工会高度重视和谐劳动关系创建工作，强化组织领导，认真部署，精心组织推进。实行主席会议法治“第一议题”制度，将劳动法、工会法、劳动合同法等法律法规作为领导班子学习内容，由法律专家进行讲解，把党的领导落实到和谐劳动关系创建工作全过程。积极争取市领导支持，政府专门下发文件，及时健全和调整劳动关系三方委员会成员，完善职责和各项制度。三方根据每年形势发展需要，联合谋划工作举措，制发文件，确保工作有效落地。
该市总工会注重对新业态群体工作的深入探索和发展，全力打造共建共治共享和谐劳动关系新格局。三方四部门联合下发《关于维护新就业形态劳动者劳动保障权益实施办法》，密切关注快递员、外卖配送员、货车司机、网约车司机等新就业形态劳动者诉求，以新业态领域、技术工人待遇为重点，通过“点对点”的方式开展用工指导。工会组织在参与构建和谐劳动关系中，充分发挥集体协商制度作用，培树承德避暑山庄企业集团股份有限公司等4家企业构建和谐劳动关系典型，被市三方联合推荐为省级或国家级和谐劳动关系创建示范单位。承德避暑山庄企业集团股份有限公司被评选为2022年度全国和谐劳动关系示范企业。
承德市总工会结合实际，在深入调研并与市人社局等部门充分协调议定基础上，市三方转发省三方委员会创建文件，提出具体要求。市总工会以集体协商“集中要约”行动为总抓手，将创建目标分解落实到县级辖区企业、单位，落实到县级工会负责人，纳入年终目标考核重点，助力劳动关系创建工作。加强工会劳动法律监督。深入工业园区和企业、乡镇（街道、社区）加大对《河北省工会劳动法律监督条例》工会监督力度，每个县（市、区）建立工会劳动法律监督典型库，充分运用口头提示和“一函两书”制度，及时发出提示提醒，努力将劳动关系矛盾纠纷化解在萌芽状态。
在承德市委、市政府出台《关于构建和谐劳动关系的实施意见》过程中，市总工会提出了“工会主席、副主席应当分别作为职工董事、职工监事首选候选人”等6条有价值建议，均被写入《实施意见》。市总工会还编发《集体协商典型案例汇编》，指导全市工资集体协商指导员工作。开展了承德市第一届集体协商竞赛，用现场直播的方式“晒”各县（市、区）集体协商的真能力、真水平。
（河北工人报记者宋宝军 通讯员甄明）
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