随着社会老龄化程度的加剧，独生子女家庭、外出务工子女等面临更多照顾老人的家庭事务问题。汪某因需要陪护父亲手术，向公司申请年假2天、事假8天，公司相关人员同意批准，请假期间汪某通过线上协助办公。因汪某父亲手术后未完全清醒，仍需陪护，汪某又申请事假5天，但公司未予批准，汪某继续陪护父亲。后公司向汪某发送《解除劳动合同通知书》。
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时下，许多独生子女家庭的孩子面临着两难境地，他们既要工作又要照顾老人和孩子，压力可想而知。面对照顾老人的困局，一些独生子女只好请假尽孝。有些企业深深体察独生子女的困难，及时准予事假，让独生子女悉心照顾老人，而有些企业则不然，一副冷冰冰的面孔。若职工请假过多，不但会扣除工资、奖金等福利，还会面临着被开除的厄运。如此做法，令许多员工感到心寒。
人们常说，企业要有“道德血液”。何为道德血液？简言之，就是企业要有社会责任感和人文关怀情愫。不错，一个企业是应该讲究经济效益，如果职工请假过多的确会带来不利影响，影响到企业的发展。但是企业应该意识到，平白无故的谁愿意请假？请假不但会给企业发展带来影响，还会使个人收入减少，不到万不得已，人们是不会请假的。以这位汪姓员工为例，如果不是自己的父亲病重做手术，他怎能无故请假？因为照顾病重父亲而请假遭开除，这样的企业“很冷血”。
以情留人人长留。事实上，对于一个企业而言，人文关怀是企业增强向心力、凝聚力和感召力的不二法门。走笔至此，不由得使人联想起前些年发生在上海的一件事：上海某厂有一位身怀绝技的老员工，退休后外面的企业高薪聘请他，这位老员工却不为所动，坚定地在工厂里“找补差”。缘何？盖因厂领导有恩于他。原来，这位退休老工人有一个腿寒的毛病，一到冬天就疼得厉害。厂领导得知后，派专人给这位老工人做了一条皮裤。就是这样一件不起眼的事情，却让老工人备受感动。他放弃了外面的高薪聘请，坚持在工厂上班。看，一条皮裤竟然拴住了退休工人的心，这就是人文关怀的力量。
人文关怀是一个企业走向辉煌的基石，善待每一位员工，这样的企业才会生意兴隆。党的二十大报告明确提出“弘扬企业家精神，加快建设世界一流企业”。企业家精神是现代经济学理论的重要研究领域，中国传统文化特别是儒家文化的“义利合一观”“兼济天下观”进一步修正了西方经济学中企业家“经济人假设”动力机制，丰富了企业家精神以民为本、诚实守信、义以生利等特质。人们常说，点滴之恩当涌泉相报。员工是重感情的，当他们身陷困境时，需要的是企业的同情心和及时伸出援手，而不是薄情寡义。如果员工调皮捣蛋，随意旷工，违反了企业的规章制度，企业祭出开除的“杀手锏”，似乎情有可原，仅仅因为照顾病重的父亲而被开除，这样的企业已经涉嫌违法处置员工，既不会得到法律的支持，更不会博得社会的同情。
党的二十大报告指出，要让人民群众有更多的获得感和幸福感。获得感和幸福感来自哪里？就来自诸如请事假这样的小事情上。对于独生子女而言，他们同样都会面临着如何照顾老人的问题。这样一个个案，是对所有独生子女家庭的伤害。我国的人口红利难道就这样被随意消解？希望这家企业及时收回自己的“成命”，也希望劳动监察部门及时过问此事，别让员工合法权益受到莫名的伤害。企业行为“冷血”，只能让员工离心离德，如此，对企业发展没有任何的益处。企业需要彰显的是人文关怀，而不是薄情寡义。请事假照顾病重父亲被开除，企业不该如此“冷血”。（大河网河声评论员 李翠）