作者：知棠

审核：CFO大叔

校对：小杜

来源：公众号【洞察新势力】

任正非曾说：钱分好了，管理的一大半问题就解决了。

一、华为2023年分红：人均可得50.78万元

4月，华为新出炉了2023年的分红方案。据北京金融资产交易所显示，华为投资控股有限公司发布了分配股利的公告：拟向股东分配股利约 770.95 亿元。

持股分红是华为员工收入的重要组成部分，截至 2023 年 12 月 31 日，员工持股计划参与人数为 151796 人，按此计算，股东人均可分得50.78万元/人，与往年的金额相比没有太大的变化。2023年华为虚拟受限股每股分红为1.50元，同比2022年的每股分红1.61元略有降低，但分红后每股价值人民币7.85元仍保持不变。

二、华为分红背后的激励制度

华为分红的背后，值得我们关注的是其虚拟受限股制度（以下简称“虚拟股”）。据悉，华为成立初期就开始寻求激励员工的方法，随着公司的发展，核心技术人才成为了企业的核心资产。因此，华为通过实施虚拟股制度，将员工的利益与公司的利益紧密绑定在一起，以此吸引和留住核心人才。

虚拟股是一种特殊的股权激励方式，员工并非真正持有公司的股权，而是享有一定数量的分红权和股价增值收益。这种虚拟股权没有所有权，没有表决权，不能转让和出售，在员工离开企业时自动失效，只能由公司予以回购。通过这种方式，华为既能实现股权激励的效果，又能避免实际股权转让所带来的法律和财务问题。除此之外，自2008年起，华为对虚拟股制实行饱和配股制，即规定员工的配股上限，每个级别达到上限后，就不再参与新的配股，给新员工留下激励空间。

虚拟股虽说是虚拟股票，但它一点都不虚。据工商资料显示，华为创始人任正非拥有华为0.6522%的股权，剩余99.3478%为华为投资控股有限公司工会委员会（以下简称“华为工会”）持有。由此可见，在虚拟股制度下，员工只是享有一种经济受益权，并不是真正拥有公司的股票，也不是真正的股东，与华为没有实质的股权关系，华为工会才是真正的大股东，员工与华为工会之间签订入股合同，双方是典型的合同关系，所有的权利和义务都依靠合同来约定。但员工可以通过“一股一票”选举持股员工代表，由这些代表负责行使他们所持有股份权力。因此，股东权力实际上是由持股员工选举的代表行使的。华为的股权虽然名为虚拟股票，但行的是员工持股之实。

而在华为的分红机制中，值得一提的是其高额的分红收益率。根据公开数据，华为历年的分红收益率一直保持在较高水平，除了2002年和2023年外，其收益率都超过20%，甚至在被美国制裁的那几年，其收益率也没低过20%，而2002年时华为正值冬天，当时华为正酝酿卖给摩托罗拉。

华为虽未上市，但其收益率都超过了大部分的上市公司，而其连续分红记录更是秒杀多少上市公司。据统计，2022年A股平均扣非摊薄净资产收益率为5.84%，较2021年下降0.39个百分点。

三、真正该向华为学什么、怎么学？

除了独特的虚拟股制度外，华为还引入了国际先进的管理理念和制度，历时三年，数次修改《华为基本法》，这旨在完善公司的组织架构、优化管理流程、提高运营效率等方面。通过不断的改革和创新，华为不断适应市场变化，保持了持续的竞争优势。同时，华为也主动公开披露财报等相关信息，接受社会各界的监督和评价。可以说，华为虽然没有上市但实际上是参照上市公司进行运作和治理——也就是真正践行现代企业管理制度，而这——是多少非上市公司乃至上市公司老板（选择）忽视却令其汗颜的！

很多老板想学习华为，然而却只想学华为的狼性文化，强调员工的奋斗奉献精神和执行力，通俗来讲就是让员工拼命加班，但不学华为大格局——分钱、放权、建立并践行现代企业管理制度。华为不仅重视经济效益和人才培养，还通过合理的薪酬制度和股权激励，让员工共享企业发展的成功，如100%的股权，华为创始人任正非占比都不到1%，其余股权全都由华为工会持有，分红机制实打实的让员工能真正的享受到企业快速发展、业绩遥遥领先所带来的经济收益。而许多老板实际上就想着搞封闭狭隘的“一言堂”，不公开、不分钱，不愿意像华为一样自觉主动对外披露相关信息，提高运作透明度。表面上说着重视人才、重视激励，但就是不舍得分钱、放权、建立并践行现代企业管理制度，就像袁世凯一样，满嘴民主共和，实则做梦都在想着当皇帝。

总结点评：

2023年的分红再次彰显了华为积极践行现代企业管理制度——不是上市公司却更胜上市公司。要想学习华为，除了学习其“表”——狼性文化，更要学习其“里”——分钱、放权和践行现代企业管理制度等方面。此外，华为作为一家持续性高研发投入的科技型企业，其自身不上市是为了牢牢把控战略主动权、策略灵活性而免受资本干扰的一种战略选择，而这——是很多人看不明白、华为也不会主动说的。

参考文章：

华为2023年分红770亿元！学华为，到底该学什么、怎么学？