私营单位里面女性的法定退休年龄，是多少岁呢？和国营企业单位是不一样的吗？首先来讲，这个法定退休年龄跟自己所从事的是属于私营企业还是国营企业，是没有直接的关联性，这一点是没有任何的差别，因为国营企业单位里可能也有50岁退休的，而私营企业单位里可能也有50岁退休的，这都是很正常的。但我们要知道的是，女性的法定退休年龄相对来讲弹性的区间范围是非常大的，最早的女性甚至45岁就能够退休，最晚的女性甚至60岁才能够退休。
可见女性的法定退休年龄足足有15年的弹性区间，那么究竟能够多少岁退休还跟自己的实际情况有关系，当然私营企业可能是一个方面，但是私营企业本质上来讲，它不会直接影响到我们的法定退休年龄。如果是女性，正常的法定退休年龄，一般是50周岁和55周岁这样的两个年龄阶段。而作为在职女性，大多数人可能50岁就可以办理退休，少部分女性可能要到55岁才能够办理退休，比如说从事管理岗位从事技术岗位的一些女性，那么就是属于干部身份，他们就必须要到55岁才能够去办理退休。
而作为没有固定工作单位的女性，比如说是自由职业者，或者说自己根本就没有任何的工作，一直按照灵活就业的形式来缴纳社保。那么这类人群通常情况下就只能是55岁退休了，至少在全国绝大多数地区的规定都是55岁退休。所以说女性的法定退休年龄，他最大的影响是在于你有没有稳定的工作，这是一个最大的影响，对于有固定工作单位的女性大部分是可以50岁退休。但如果没有固定工作单位的女性，大部分可能就要到55岁退休了，所以说退休年龄上是不一致的。
至于说民营企业还是国营企业，二者之间是没有差别的，因为都是属于企业单位的在职职工，只不过有些民营企业，它可能对于一些特殊工种退休的女性，或者是因病完全丧失劳动能力的女性，想要提前退休，在这一方面上和国有企业单位相比，有些差异性。因为国有企业单位，作为特殊工种，它会进行提前备案登记，只有提前备案登记以后，那么特殊工种才能够提前去退休。而民营企业单位他可能不会这样做，所以说会耽误特殊工种提前退休的可能性。
但对于我们大多数的女性而言，他可能既不属于特殊工种，提前退休也不属于因病完全丧失劳动能力提前退休。对于这一部分的女性就不存在任何的影响了，不论是从事国有企业单位，还是从事民营企业单位，主要还是看自己的工作性质属于女性工人，那么一定是能够50岁退休，但如果说属于管理干部，那么可能就要到55岁退休了。
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