不久前，有人遇到王思聪在日本排队办签证。有人表示惊讶：王思聪还要亲力亲为排队？花点钱找一个行政书士就可以代办了啊。
王思聪亲力亲为为什么引起关注？有人复盘王思聪创业过程，认为王思聪创办熊猫直播平台时，虽然名为CEO，但人经常不在公司，公司运营基本交给创始团队。后来发现情况不对，却还是没有亲力亲为，而是从外面请了庄明浩帮他管理。所以这一次他排队办签证，才引人关注。
不亲力亲为是企业家大忌
经济学家张维迎说过，为什么是老板出资并享受企业利润，而员工只拿工资奖金？这是因为，老板是否尽力发挥企业家精神，无法量化，外部人很难监督考核，但员工的工作相对容易量化，比较好监督考核。所以，市场安排，老板出资并承担风险，这样就逼得他自己监督自己，而员工则需要老板来监督。如果老板不亲力亲为，那就很难监督员工。
首先，从人性的角度看，老板不亲力亲为，那一定会有人利用企业的漏洞来为自己谋取最大化利益。
京东创始人刘强东还在读大学时，就用课余帮别人写程序赚来的24万元钱，在学校门外开了一个小饭店。那是刘强东首次创业，没有经验。他完全放手，最后却发现，饭店钱都快亏完了。他查账也查不出问题。有个服务员好心告诉他：你这饭店别开了，你看厨师和前台都谈上恋爱了，你怎么查得出问题？这一次创业失败让刘强东深刻体会到，人性就是如此。老板不亲力亲为，出了问题，都不知道问题出在哪。
再看大企业，腾讯也好，阿里也好，顺丰也好，都曾多次发起内部行动，核查管理层贪占公司钱财的问题。网易的丁磊曾经规定，1万元以上的支出都要他亲自签字。有一次，有个摄影师申请买一个器材，丁磊跟他说，几千块钱的器材也很好用，没必要买1万多的。
其次，老板不亲力亲为，容易被员工架空权力。
历史规律表明，办事就是权力。例如《水浒》中，每当晁盖想亲自领兵，宋江就说：“哥哥是山寨之主，岂可轻动！小弟带人去办这事就行了。”时间长了，晁盖基本失去了管理梁山泊的所有权力。《红楼梦》中，贾政去当地方官，由于不懂业务，就让手下去办事，结果手下架空了他，最后连累他丢了官。汉代的刺史、明代的巡抚，都曾经是朝廷派到地方办事的临时性职位，但办事时间一长，这些官职就变成了手握大权的地方诸侯。
再次，企业家亲力亲为才能保证业务顺利发展。
和王思聪这样的富二代相反，第一代企业家基本通过亲力亲为，保持对公司业务的敏感性。例如，腾讯创始人马化腾早年亲自装成女孩在QQ聊天室陪用户聊天。即便后来腾讯成了巨无霸企业，马化腾也还是经常亲力亲为。他甚至会半夜打电话关注某条新闻的修改。
网易创始人丁磊更是特别重视亲力亲为。丁磊早年也曾经甩手给黎景辉管理团队，但网易的技术员工都说管理团队瞎花钱。后来问题无法收拾，丁磊不得不开掉管理团队，自己亲自上，才扭转网易的颓势。网易的主要收入来源是游戏业务，新闻业务收入占比不大，但丁磊经常看网易新闻，并告诉主编，哪条新闻做得好，哪条新闻做得不好。
当然了，企业家亲力亲为不等于掌控一切。企业家也不可能做到掌控一切。对于企业家来说，既要懂得授权，又要懂得亲力亲为，尤其要把握住核心权力。
富二代如何守住家产？
经过市场经济多年的洗礼，其实大家也看明白了，对于富二代来说，单单吃喝玩乐败不光家产，烂赌、吸毒、瞎折腾、瞎投资才会败光家产。
曾经的山西首富、富二代李兆会之所以败光家产，是因为他曾经留学学习金融学，在他父亲李海仓去世后，他没有兴趣亲力亲为经营父亲的企业，而是觉得搞金融赚钱更快，结果在搞金融期货时败光了家产。
大家认为，富二代有了创业失败的经历，深刻认识到自己不是办企业那块料，以后不折腾了，每天吃喝玩乐泡网红，肯定就不会败光家产了。
尤其是，现代企业制度中有“有限责任”的设计。有限责任企业是独立法人，企业家以出资额承担债务责任，只要是合法经营，即便企业破产，企业家也不需要掏自己的家底。但是现实中，很多企业家还是会忍不住掏家底救企业，因为那毕竟是自己的心血结晶。有的企业家救成功了，有的企业家越救，搭进去越多。
张维迎说过，在市场经济中，富豪榜就像酒店，里面住满了人，但住客都是来来往往的。
这是因为，企业家精神是无法父子相传的。所谓企业家，就是靠对市场的敏感来投资并承担投资风险的人。专业技能可以通过学校培训来掌握，但企业家精神是没有办法通过学校培训来掌握的。富一代言传身教也不行。所以，富二代不能守成是常见现象。
当然，人们也看到，有些家族确实富了好几代，这又怎么解释呢？那是因为，那些家族做了一些安排，来避免个人能力对家族的影响。例如李嘉诚家族，业务中很多是经营收益较稳定、风险较低的码头等基础设施，这样对后代的个人能力要求就相对低一些了。又如美国的洛克菲勒家族，主要是通过信托基金设计，来保障家族长期富足。
现代企业制度里那些为企业家传承财富而考虑的制度设计，也是为了更好地激发企业家的创业潜力。只要富二代能够正确认识自己，善守财富，善用制度，是有很大可能长期富下去的。
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邓新华
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