连发5年的年终奖突然停发！合法吗？

连发5年年终奖突然停发

合法吗？

今天我们来聊聊这个话题

先来看看案例↓↓↓

高先生于2015年3月入职北京某公司，月工资标准3万元。双方签订的劳动合同中约定：“年终奖是否发放由公司根据整体经营状况、员工个人工作表现等因素自主决定。”高先生接连5年领取了2016年至2020年的年终奖。

2022年，北京某公司以“年终奖发放属于企业自主经营权、公司经营困难”为由，告知高先生不再发放2021年年终奖，双方产生争议后诉至海淀法院。

诉讼中，北京某公司未就年终奖的核算或企业经营状况提供任何证据。

最终法院参照2020年年终奖发放数额，判令北京某公司向高先生支付2021年年终奖2.5万元。

年终奖是用人单位向劳动者支付的奖励，属于劳动报酬的组成部分。现行法律法规并未硬性规定用人单位应否设定、如何设定年终奖等。

■ 用人单位与劳动者对年终奖发放标准或条件有约定的，则应从约定；

■ 若无约定或约定不明，则应依据用人单位内部经民主程序制定的规章制度、既往发放惯例、发放条件的相关要素是否成就等，对应否发放年终奖进行综合评定。

审判实践中，部分用人单位以企业经营困难、劳动者年度考核不合格为由拒发年终奖，则应就己方主张负有相应的举证责任，若无任何证据提交，则应自行承担举证不能的法律后果。

本案中，基于用人单位连续多年发放年终奖的事实，法官通过证据规则的运用，正确分配举证责任，在双方约定了年终奖的发放条件，而用人单位对不发放年终奖的理由未提供任何证据的情况下，支持了劳动者的年终奖诉求，相应裁判结果具备合理性。