河南县域经济网讯（黄波 通讯员 刘力）到2024年5月底，永城市新桥镇振华鞋业延用了5年多的干部、工人身份之分，固定工、合同工、临时工之分正式取消，统称企业职工。62名职工在劳动合同书上庄严地签下了自己的名字，使企业内部建立起了新型的用工制度及人际关系。
振华鞋业有限公司是新桥镇招商引资项目，总投资1亿元，占地12.68亩，年创利税45万元。过去，工人和干部不仅称呼不同，工资标准和福利待遇也有一定的区别，不利于激发职工的生产积极性。另外，该公司没有与职工签订劳动合同，企业内部固定工、合同工、临时工界限分明，不在岗、“两不找”等现象混乱，给建立现代企业制度造成了障碍，也造成了职工心理上的不平衡。
今年年初，该公司成立了新的领导班子，新班子把用工问题当成维护职工合法权益的大事来抓，成立了专门组织，制订了方案，并邀请主管管部门领导来公司指导，使广大职工认识到打破干部、工人身份之分和改革用工制度的重要性，并从今年初起开始逐步实行这一改革。
振华鞋业有限公司取消干部、工人以及合同工等身份之分后，改变了原用工制度上的陈旧观念，消除了职工原来身份上的鸿沟，大家在工资、奖金、福利上一视同仁；在管理者聘任上一律打破原有界限，实行公开竞争。从而有利于企业和劳动者在平等协商的基础上相互选择，保障双方的合法权益，有利于企业建立现代企业制度，使职工主人翁地位落到了实处。
为高质量推进“人人持证、技能河南”建设工作，振华鞋业提高责任意识，强化责任担当，紧盯目标任务，将“人人持证、技能河南”建设作为推动高质量发展的重要支撑，突出工作重点，紧盯提质、扩容、增效三点，抓牢组织培训、开展认定、持证上岗三个关键环节，重点抓好技能培训。今年以来，该企业经营状况较上年有明显上升。