扎斯拉夫提升了华纳员工的薪水，导演与演员的待遇也有所回升，大家替这位总裁的举动感到高兴。然而《THR》的影评人塞兹拉提出了不同的意见，扎斯拉夫看似挺高了大家的待遇，但是有一部分创作者就要淘汰出局，因为华纳给导演、编剧的机会越来越少了。塞兹拉表示：扎斯拉夫建立电影人的竞争机制，只有少部分创作者能够脱颖而出，他们成为华纳各类作品的核心导演和编剧。这种内部的竞争机制，有可能让新生代的电影人无法脱颖而出，毕竟他们在业内没有资源也没有基础，扎斯拉夫建立的竞争机制，有可能埋没人才。有些人会说格蕾塔已经脱颖而出，《芭比》让她成为了好莱坞炙手可热新生代导演。
不过塞兹拉表示，格蕾塔已经拥有《伯德小姐》和《小妇人》这些大热系列的积累，她通过《芭比》一炮而红属于水到渠成。然而大部分新生代电影人没有那么好的运气和契机，所谓创作者的竞争机制，只会让老牌电影人越来越累，年轻的创作者得不到关注度和机会。关于马特·里夫斯与DC影业终止合作的消息很多，这就说明了《新蝙》的续集只能暂停筹备。塞兹拉也对这部系列的情况不太乐观：《新蝙》很难出现转机，古恩和萨弗兰也难以让这部系列的筹备工作重见光明。也就是说罗伯特·帕丁森版本的《蝙蝠侠》只有一部作品，注定无法像荷兰弟《蜘蛛侠》三部曲那样拥有完美的结局。对于塞兹拉的担忧，许多人也许都会有所共鸣。
既然《新蝙》很难迎来转机，毕竟，《新蝙》作为DC宇宙的一部分，自上映以来就饱受争议。尽管罗伯特·帕丁森版的蝙蝠侠在影迷中赢得了不少好评，但影片的票房和口碑并未达到预期的高度。而古恩和萨弗兰接手后，也面临着如何将这个系列带入新的高度，扭转颓势的重任。然而，我们必须记住，一个电影的成功并不仅仅取决于其第一部的表现，而更在于整个系列的规划和执行。对于《新蝙》来说，虽然第一部作品并未达到所有人的期待，但这并不意味着它就没有未来。相反，如果古恩和萨弗兰能够精心策划，充分利用罗伯特·帕丁森版的蝙蝠侠的魅力，那么这个系列仍然有可能焕发出新的生机。
塞兹拉的观点引起了许多人的共鸣。确实，电影行业中的竞争机制，往往让那些已经拥有一定名气和资源的创作者更容易获得机会，而新生代电影人则往往因为缺乏资源和基础，难以崭露头角。这样的竞争机制，虽然可以激发创作者的潜力，但也可能埋没一些有才华的人才。迪士尼和派拉蒙都在建立年轻电影人的协会，让更多有才华的新生代导演脱颖而出，华纳反其道而行之，是因为扎斯拉夫也很清楚，在新生代的电影人当中，华纳肯定无法与另外两家电影制片厂抢夺市场。扎斯拉夫就认定了那些已经成名的导演和编剧，与大量启用新人的其他影业区别开来，这就是专属于华纳的风格和发展路线。
然而，也有人与塞兹拉持不同看法。他们认为，扎斯拉夫为电影人建立的新机制，正是为了让更多的创作者有机会展现自己的才华。在这样的机制下，只有那些真正有才华、有能力、有创新思维的创作者，才能够脱颖而出，成为华纳各类作品的核心导演和编剧。而那些缺乏才华和能力的创作者，即使得到了机会，也难以在竞争激烈的市场中立足。DC超级英雄系列是华纳主要赚钱的渠道，这也是扎斯拉夫拼命要古恩掌管的原因，至少从《超人》的筹备情况来看，老牌创作者考虑的东西更加全面。笔者（沾沾自喜看电影）认为，电影行业中的竞争机制，既有利也有弊。
它可以激发创作者的潜力和创新精神，推动电影行业的进步和发展；同时，也可能让一些有才华的人才被埋没，阻碍电影行业的多元化和发展。因此，我们应该在竞争机制的基础上，进一步完善电影行业的选拔机制，为新生代电影人提供更多的机会和平台，让他们有机会展现自己的才华和潜力。在这个充满机遇和挑战的时代，电影行业需要更多的创新和变革。只有在竞争机制的基础上，注重选拔机制的完善，为新生代电影人提供更多的机会和平台，才能够推动电影行业的进步和发展，让更多的观众享受到更加优秀的电影作品。