加密货币发工资，90% 币圈打工人正在跳的坑

撰文：饶炜彤

前段时间有个朋友很高兴地来和我炫耀，说找了一份颇为优渥的工作，我说兄弟苟富贵……经过不断追问，他才交代，其实是在国内为境外 Web3.0 项目工作，上班自由度高，老板直接给他发加密货币 USDT 作为薪水，所有工资到手完完整整还特别丰厚。

我听了直摇头，这富贵遭不住啊。

在全球加密货币风靡的今天，越来越多的区块链公司开始用加密货币（以 USDT 为主要币种）来支付薪水，毕竟这样做的好处摆在那里：

一方面，对于跨境支付来说，加密货币让国际支付变得又快又便宜，成本下降的同时，再也不用面对繁琐的外汇手续。通常，加密项目会与员工约定月薪为具体数量的 USDT，当发工资时，财务只需要通过链上转账，支付少许 Gas Fee，即可一键发送，快速到账，就像「马斯克发推特」那么迅速；

另一方面，加密货币，是一种利用区块链技术的虚拟货币。与传统的纸币和硬币不同，加密货币依靠复杂的加密技术保证支付交易极其透明及安全，所有交易都在链上记录，不用担心暗箱操作。当财务发完薪水后，给到员工转账哈希（hash），员工即可在对应的区块链浏览器上使用哈希查找到具体数据。一切公开透明，谁也别想耍花招。

虽然这么看，用加密货币发薪确实好处良多...但在我国，这可能让你摊上大事。

对于 Web3.0 项目方和普通打工人双方来说，加密货币作为工资发放手段可能会带来一系列意想不到的法律风险。

首先，中国法律可不认这些虚拟货币，人民币才是正道。具体来说，中国政府对加密货币态度谨慎，监管也相当严格。币圈有句话：「韭菜割不尽，春风吹又生」，但在中国，加密货币的「春风」可不好吹。

那么，在「用加密货币发工资」这个问题上，回答是：抱歉，这在中国法律里可行不通。根据《中国人民银行法》《工资支付暂行规定》和《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》，人民币是唯一的法定货币，比特币、以太币、泰达币等虚拟货币不具有法偿性，虚拟货币不具有与法定货币同等的法律地位，不应且不能作为货币在市场流通。

与此同时，因为大部分 Web3.0 项目均在海外，还会涉及外汇管理相关问题。对此，我国在加密货币跨境交易上的态度也是严格监管，用它来支付可能会踩雷。中国的外汇管理局对外汇流动有严格的控制，加密货币的匿名性和去中心化特性很容易被误认为是洗钱工具。近期，上海检察发布了《2023 年度上海金融检察白皮书》，结合近三年发布的非法经营金融类犯罪，不可避免地会发现大量的换汇、跨境转移资产等洗黑钱的手段，而这种情况下，对应的监管力度也在逐年升级。

项目放国外，开发和技术由国内人员负责，这是现在大部分 Web3.0 项目的现状，那么问题来了，你确定公司与你之间建立劳动关系吗？

根据我国《劳动合同法》及相关规定，只有在中国境内依法注册并取得营业执照的境外企业，才属于中国劳动法意义上的用人单位，才能与之建立劳动关系。除此之外，劳动关系还需要回归合同条款对合作模式的具体约定才能判断，但结合 Web3.0 行业常见的用工模式来说，往往都不会签合同，即使签约也是简单的名义公司或者顾问协议。这种情况下一旦以币发薪发生纠纷，员工需要举证其他材料来证明存在事实劳动关系，否则劳动关系就无法被确认，自身权益自然无法得到法律保障。

当然，也许你会说，你确定和公司建立劳动关系了，那么又会有新的问题产生：

尽管主流付薪手段是稳定币（例如前文提到的 USDT，因为其锚定美元，价格波动小），但也有部分项目会使用其他类型的加密货币，这一类代币的特征就是价格波动大，今天刚发的工资明天可能就缩水 20%，生活质量跟着坐过山车。想象一下，昨天还是币圈的「王多鱼」，今天就成了「韭菜哥」，这样的生活谁受得了？

大部分加密项目因没有国内主体，不会为员工进行纳税。因此，大部分员工则需自行申报和缴税。根据我国现行税法，个人转让比特币等虚拟货币产生的所得，税务上可能涉及缴纳个人所得税。然而，加密货币交易复杂，税务申报成难题。「宁可少赚，也不违规」，税务问题搞不好，赚再多也得罚回去。

劳动法要求用人民币支付工资，因此用加密货币发工资可能得不到法律保护，如遇上欠发工资或奖金，有可能无法举证，遇到纠纷维权难。

员工获得虚拟货币后，常需要通过非法渠道兑换或交易成法定货币，才能在日常情况下使用，但是在出金中，交易对手的钱从哪来的充满了不确定性，一旦收到涉赌、涉诈等非法资金，极有可能引发冻卡。忙活了半天，钱没留住，甚至还有涉嫌帮信（帮助信息网络犯罪活动）、掩隐（掩饰隐瞒犯罪所得）等刑事风险。

企业用加密货币发工资有概率引发合规性问题，结果可能是罚款、处罚，甚至影响正常运营。加密货币的税务政策亦不明确，企业可能需要补缴税款和罚款。税务记录的准确性也难以保证。想象一下，财务部门忙了一整天，结果因为加密货币支付被罚了个底朝天，这样的「开源节流」是不是有点得不偿失？

加密货币支付薪酬的行为违反法律规定，对于企业来说，如果使用加密货币支付工资，一旦产生争议，往往会因为加密货币非法定货币的原因（如前文提及），被认定为无效，而面临承担另行补发工资的风险，最后钱币两空，真是「偷鸡不成蚀把米」。

《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》明确了，「参与虚拟货币投资交易活动存在法律风险。任何法人、非法人组织和自然人投资虚拟货币及相关衍生品，违背公序良俗的，相关民事法律行为无效，由此引发的损失由其自行承担；涉嫌破坏金融秩序、危害金融安全的，由相关部门依法查处。」当企业持有大量虚拟货币并发放工资，如果操作不当，可能还存在扰乱金融秩序的风险并被追究相关法律责任。

2019 年 5 月 20 日，沈某某入职某网络公司并与其签订劳动合同。劳动合同约定，沈某某实行不定时工作制，月工资 50000 元，全年发放 14 个月工资，目标绩效奖金税前 50000 元 / 半年、目标年度奖金税前 50000 元 / 年。劳动合同履行过程中，扣除社保、公积金后沈某某的月工资实际以 2574 元人民币 + 虚拟货币 USDT 的方式支付，其中 2574 元人民币已发放至 2020 年 10 月，USDT 已发放至 2020 年 9 月。2020 年 10 月 17 日，沈某某因个人原因辞职，又认为某网络公司存在拖欠其工资、绩效奖金及加班费等行为，遂向劳动人事争议仲裁委员会申请仲裁。因不满仲裁裁决结果，沈某某向法院提起诉讼。

法院生效裁判认为，以虚拟货币支付工资的行为违反法律规定，应认定为无效，用人单位应当按照劳动合同约定和国家规定，以人民币向劳动者及时足额支付劳动报酬；针对双方约定的十四薪工资、奖金，同样应以人民币支付。

本案的争议焦点在于用人单位能否以虚拟货币向劳动者支付工资。正如前文提及的中国法律不承认虚拟货币能当工资发，根据《工资支付暂行规定》第五条规定，工资应当以法定货币支付；《中国人民银行法》第十六条规定，中华人民共和国的法定货币是人民币；《关于进一步防范和处置虚拟货币交易炒作风险的通知》规定，虚拟货币不具有法偿性，因此，虚拟货币不应也不能作为货币在市场流通，亦不能作为薪酬发放。

本案还涉及到了企业补发工资问题，也是上文所描述的以币发薪风险之一，在这种情况下，公司需要承担不利后果，以虚拟货币支付工资的行为被认定无效，并应当按照劳动合同约定和国家规定，以人民币向员工足额支付劳动报酬。

尽管加密货币发薪有一定优势，但在中国现行法律和监管环境下，确实也面临着不少法律风险。企业和员工都应慎重考虑，遵守法律法规，避免法律纠纷和经济损失。对于我们来说，了解这些风险有助于保护自己的权益，做出更明智的选择。