《2024上班族离职心态调查》:近6成职场人有过离职闪念

关于离职,大家的动机和心态发生了哪些变化?对此,人力资源服务商前程无忧51job进行了问卷调查,并于近日发布《2024上班族离职心态调查》。
近6成职场人有过离职闪念
调查显示,今年以来,有相当一部分受访者考虑过辞职。6成的人曾偶尔闪过离职念头,13%的人甚至每天都在考虑这件事。相对而言,游戏/娱乐从业者想离职的比例最高,“不想上班”可能是一种常态。
频繁离职念头的背后,主要原因包括“福利少,收入低”(54%)、“经常加班996”(36%)、“职场天花板低,没有发展空间”(35%)、“工作环境压抑,企业文化奇葩”(29%)、“通勤时间长”(27%)、“工作内容不满意”(21%)等。
有职场人用“离职心态”上班,治愈了职场焦虑
有离职念头之后,大多数受访者采取积极措施,超过一半的人会“调整心态,继续坚持”。22%的人比较谨慎,倾向于“骑驴找马,找到下家后再辞职”。还有不到10%的人选择了直接辞职,以探索新的可能性,这一比例随着年龄段的降低而不断增加。
8%的人用“离职心态”来对抗职场焦虑。而当其以“随时可以离职”的心态去上班时,工作压力显著减轻,能够游刃有余地处理工作。
近9成职场人离职前要做准备,包括钱和项目
关于离职的准备,近9成的受访者力求在保障利益的前提下做出决策。调查显示,10%的上班族认为完成一个重要项目后离职是最佳时机,既能最大化个人价值,也能争取更多职业筹码。另有42%的受访者表示,获得足够的经济储备后离职才是明智之举。
超9成受访者表示“离职不羞耻”,平常心来对待
在过去,离职常被视为逃避责任的表现,在今天,从悄声无息到高调宣布,离职羞耻似乎正在消失。此次调研中,只有不到5%的受访者觉得不上班是羞耻的,认为这是缺乏责任感和逃避现实的表现。
在对“不上班”的态度上,35%的人都能以平常心对待,认为个人选择无关对错;23%的人认为这是一种积极的自我调整,特别是青年职场人,Ta们更加看重个人体验和职业发展的多样性,对离职持开放态度。
不上班之后,创业、自媒体、知识付费齐开花
离开职场后,大家的出路不再局限于传统的找工作。数据显示,受访者对“创业”(45%)和“自媒体”(33%)、“自由职业”(26%)、“知识付费”(25%)、“直播带货”(9%)表现出浓厚兴趣。行业的多元化,为个体探索和发展潜能提供了一些机会。
在“对你最重要的事情”问题下,身体和心理健康以高比例(59%)位居榜首,其次才是经济收入和财富的增加。
文/北京青年报记者 解丽
编辑/彭小菲