亳州市谯城区:“三管齐下”打通年轻干部成长“心”渠道

近年来,亳州市谯城区委组织部坚决贯彻落实新时代好干部标准,持续夯实干部队伍基础,突出加强年轻干部培养使用力度,坚持抓早抓小、重在平时,打通考察识别、培养锻炼与表扬激励的闭合回路,让年轻干部工作有干劲、成长有奔头。
畅通考察识别通道,让优秀年轻干部在“崭露头角”时更舒心。坚持在一线工作中考察识别干部,加强年轻干部考察识别力度,立足“世界中医药之都核心区”定位,突出强化中医药方面人才考察,蓄足干部队伍的“源头活水”。结合年度综合考核、季度分层分类考核、经常性考核等,多角度、多层次对年轻干部队伍情况进行摸排了解,全面掌握年轻干部德能勤绩廉等方面表现情况,及时将优秀年轻干部纳入人才库,累计储备优秀各方面、各领域优秀年轻干部183余人,其中全日制大学以上学历干部162人,中医药相关专业干部13人,进一步夯实了经济社会发展的干部队伍基础。
搭建培养锻炼平台,让优秀年轻干部在“百炼成钢”时更省心。坚持把干部培养与区委区政府重点工作有机结合,拓宽年轻干部锻炼平台,打造干部锻炼成长的“主战场”。深入推进“两工程一计划”,开展区乡干部“互培”工程、政企干部人才“共育”工程和干部人才长三角一体化“比学”计划,打通干部跨领域、多部门、多岗位有序流动制度化通道,鼓励和引导年轻干部到情况复杂、条件艰苦的地方或急难险重任务中实践锻炼,2024年以来,先后选派124名干部到乡村振兴、招商引资等一线培养锻炼,促进年轻干部全面发展。
做好表扬激励保障,让优秀年轻干部在“人尽其才”时更用心。实行“赛马式选拔”,树立讲实干、重实绩鲜明选人用人导向,建立崇尚实干、带动担当、加油鼓劲的正向激励体系,着力营造“干部专心工作,组织用好干部”的良好氛围。用好职务和职级“双向通道”,坚持把职务与职级并行制度作为关心激励干部的重要举措,优化年轻干部职业发展路径,注重优先提拔使用或晋升群众公认度高、在一线工作中表现突出的优秀年轻干部。2024年以来,144名表现突出优秀年轻干部得到提拔重用或晋升职级,进一步调动了各单位年轻干部工作积极性,激发了干事创业活力。(胡大帅)