【原创】为基层注入人才活水

作者 徐佳怡
  近期,几则关于基层年轻干部“去留”的新闻登上“热搜”。一边是“准00”后干部“破格”提拔副镇长,另一边是“985”选调生怀怨“辞别”嘉峪关。“致天下之治者在人才”,面对基层缺人留人用人难题,需“破”“立”并举,抓好后继有人这个根本大计,让年轻干部和基层事业在“情投意合”中共济共荣。
  基层是干事创业沃土,却常缺耕耘之才。究其原因,部分在于位置偏远、条件艰苦等客观原因,还有部分原因则在于基层引人标签化思维的主观局限,受困于“学历”“职称”等标签而“无人可用”。面对干部人才缺口,基层要解放“英雄不问出处”思想。首先应当对自身需求进行精准分析,把需要哪类人才摸清、摸准、摸透,在此基础上“按图索骥”,大胆引进各行各业青年专才、奇才,同时降门槛优待遇,提升青年人才吸引力,多方位拓宽人才来路,多渠道蓄满干部活水。
  “致治之要,以育才为先。”近年来大批优秀应届生、选调生作为“生力军”为基层一线注入源头活水,但由于部分从家门校门到机关门的“三门”干部缺少工作历练,基层用人部门既需要对基层小苗“厚爱三分”,如“量体裁衣”制定培养方案,“高培精教”淬炼技能专长等,也要狠下心让其“五线历练”,如在项目、城建、民生、政法等一线轮岗试岗,让研究型人才“破题献策”、交际型人才“纵横捭阖”、内秀型人才“妙笔生花”,真正做到各显其能、百花齐放。
  对于德才兼备的年轻干部,基层组织部门更要敢用会用善用。我们党历来高度重视选贤任能、用当其时,绝不因“年轻”而舍弃人才,也绝不因“年轻”而另眼相待。组织部门要拿出“能者上、平者让、庸者下、劣者汰”的干部选用魄力,让能干事、干成事的年轻干部有机会走上领导岗位,对“前浪”激发新风气新气象,对“后浪”鼓起欣欣向荣奋斗奔头,更要立好“严管”制度的四梁八柱,保障“破格”不“失格”,避免年轻干部“前脚刚踏上仕途、后脚就走入歧途”,让年轻干部能够乘风上马,更能一路常青。