美国“商业内幕”网:因为“永远在线”,所以“摸鱼”?

美国“商业内幕”网6月20日文章,原题:“摸鱼”:新工作趋势对员工和公司不利 谁没有在工作中撒过小谎?比如修饰简历等,现在的人期待在工作中也能得到充分休息,这种趋势被称为“摸鱼”。例如,上班时什么也不做,但保持鼠标移动,看起来好像在工作。一方面,这是远程工作方式兴起带来的一种新颖可能性。另一方面,人们在工作中承受非常大的压力,以至于他们觉得自己无法真正摆脱工作去休假,很是沮丧。这就诠释了美国工作文化的支离破碎。
领导力咨询公司“下一个合作伙伴”的创始合伙人丽贝卡说:“员工无法公开与雇主就实际休假进行对话,是心理安全问题,或者说缺乏安全感的表现。”调查发现,28%的员工表示他们曾偷偷休假,未告知老板。这不是一个积极的信号。83%的受访者称自己不能充分享受假期。有人说压力很大、必须随时待命,工作繁重是主要原因。几乎一半的人说他们对无薪休假感到紧张,3/4的人希望工作场所更重视休息。大约1/3的人假装移动鼠标“摸鱼”。同样比例的人会在工作时间之外发送工作信息,给人一种加班的假象。
佐治亚大学健康工作实验室负责人马丽莎认为,“摸鱼”可能会反过来证明“永远在线”文化的弊端,即使“永远在线”并不必要,也不见得会带来更好的业绩。当你不工作的时候假装在工作,或者表现得比你投入的时间多,这并不是一种新现象。这是一个社会问题,也不是美国独有的问题。我们被告知永远不能停歇,活着就是为了工作。“摸鱼”的一些基本原则是积极的,很多人可以在任何地方工作,有更多的灵活性来实现工作和生活平衡。
研究表明休假可以改善身心健康,减轻压力,提高工作效率等。人们需要从心理上脱离工作,得到放松和恢复,而休假时被要求保持联系就很难从工作中恢复过来。不管员工们是否坦诚,归根结底,美国职场文化才是真正的罪魁祸首。忙碌文化带来的毒害是真正的问题根源,而不是因为那些在森林小屋里远程工作的人,或者那些偷偷休了3周假的同事。(作者艾米莉·斯图尔特,刘长煌译)