用爱收获“爱”

为基层减负，是切中时弊之举，也意味着管理理念的革新。近年来，中央相继出台基层减负和关心关爱干部有关政策，自上而下健全推进基层减负体系，取得显著成效。但基层干部压力大、加班晚、情绪低的现象仍普遍存在，改变这一现状需要为政策执行注入温度，用爱收获“爱”。

卸下包袱“爱”自己。基层长期缺人手，年轻干部到岗后需要第一时间上手与所学专业不符的工作，中年干部则大多因不熟悉电脑系统操作，跟不上数字化工作节奏，普遍存在“本领恐慌”。精细化培养干部，增强干部自信心是基层干部教育与组织工作的重要课题。要立足精心谋划岗位适配度高、操作实用性强的短期培训和长期分批次教学，通过关键岗位干部人才的“现身说”、重点行业权威专家的传道授业，多听老同志的经验之谈，不断充实自己，实现新干部“接好班”、老干部“不掉队”，全方位提升干部综合素质。

坚定信念“爱”工作。当下，很多基层干部的大量时间被重复性的琐碎事务占用，一些本该深度开展的调研、慰问成了摆拍，志愿服务、文化活动成了纸上谈兵。要持续加强部门间协调联动和信息共享，打破数据壁垒，逐步取缔“换汤不换药”的表格、文件，积极打造“智库”，充分发挥“外置大脑”作用，切实把问题解决在基层，增强基层干部工作成就感。充分落实乡镇（社区）“十有”工程建设，不断改善干部生活条件，提供休闲场所、交友平台，解决干部后顾之忧，让基层干部“爱”上工作。

每一个基层干部最初都怀揣着“一路生花”的炽热梦想，立志在苦干中书写“业无高卑志当坚”的青春华章，但基层责任大、事情杂、加班多的现实也“劝退”了很多有激情的干部。相关部门要切实落实好一系列减负政策和举措，给予基层干部更多温暖，唤醒基层干部逐渐沉睡的“爱”。