从汾西矿业、山西焦煤集团模范集体、功勋采掘队，到山西省工人先锋号，再到今年被授予全国工人先锋号……近年来，山西焦煤集团汾西矿业双柳矿综掘一队这支地层深处的掘进劲旅所获荣誉含金量越来越高。
获得诸多荣誉的秘诀是什么？带着疑问，笔者走进了双柳矿综掘一队。
制度落得下去
“必须严格执行‘三联锁’制度，坚决禁止越步骤操作，否则按严重违章论处……”
“各班组收工时，必须将日常使用工具放到固定位置。”
…………
每天的班前会上，综掘一队队干都会强调：“制度建设核心在落实，关键在执行。”
一直以来，综掘一队始终坚持把制度建设摆在突出位置。在不断的实践摸索中，他们形成了包括“岗位职责描述、安全风险自述、规程措施阐述、作业循环评述、操作手指口述”的“五述”管理制度，内容详细、注重实际，并要求员工不折不扣落实。
“我们对综掘各岗位的职责、标准、风险及管控措施等进行了梳理提炼，形成了涵盖8个工种的岗位作业流程‘五述’确认表。干部员工每日对照制度要求，检查自己的操作是否规范，风险隐患是否查找到位……”双柳矿综掘一队队长赵昊一边介绍一边翻看每日记录，“最关键的就是要让制度落到行动上，否则制度就是白纸一张。”
此外，综掘一队还逐步规范学习培训制度、综掘所用工具的管理制度……时间久了，该队员工形成了制度管人、流程办事的良好行为习惯。
各项制度的精准落实带来可喜成效：安全生产标准化程度越来越高、员工操作更加安全规范、文明生产实现动态达标，为高质量完成各项任务提供了坚强保障。
人心聚在一起
“小李，是不是家里有事儿？”近日的一个班前会前，综掘一队党支部书记秦二虎看出员工小李有些心不在焉。
“秦书记，没啥。”小李低着头回答。
“咱们队就是你的家，你有啥困难可得说出来啊，看看大伙能不能帮得上忙。”
“早上我儿子发烧住院，爱人在医院陪着，也不知道现在情况咋样了。”
“那你早说呀……”对小李进行情绪疏导后，该队没有给他安排当班工作，而是让其赶紧去医院照顾孩子。
这仅仅是综掘一队关爱员工的一个缩影。这样的事情不胜枚举：班前会前为每名员工量血压，对血压异常者进行劝导，不得入井；为每人配备贴心小药盒，以防不时之需……
只有心气顺了，才能干好工作。在综掘一队，员工平时有人访、难时有人帮、病时有人管、惑时有人解，不管谁遇到什么困难，大家都互相关照、尽心帮助。
在这样和谐融洽的氛围中，广大干部员工的获得感、幸福感、安全感逐渐增强，并转化为工作动力，把综掘一队当成“自己的家”来经营，积极为队组发展出力献策。
自2003年成立以来，综掘一队保持了7000多天安全生产无轻伤以上事故的纪录。
活力迸发出来
近日，笔者走进综掘一队会议室，通过大屏幕可实时看到该队负责的井下8211胶带顺槽综掘工作面的作业情况及相关数据。
据了解，双柳矿目前已顺利完成智能化综掘工作面的改造升级，在改善工人作业环境、降低劳动强度的同时大大提高了工作效率，但综掘一队毫不松懈。“现在煤矿技术更新换代很快，不加紧学习就掌握不了设备操作要领，保证不了安全生产。”赵昊自豪地说，“这些年，加强学习、提升技能让我们更有底气，更有担当。”
为让每一个“细胞”都充满活力，综掘一队要求全队员工加强业务技能培训和安全知识学习，不断丰富知识储备，时刻“充电”。目前，该队96人中，90%以上都有专业技术职称。综掘一队还变“大锅饭”为“自助餐”，围绕进尺任务、工程质量、改革创新等进行考核打分，让多劳者多得，实现岗位增值、个人增收、班组增效。
井下掘进作业过程中，跟机电缆随着综掘机前后移动而来回摆动，非常容易造成磨损，还常拖在巷道底板上或浸在水中，极易出现挤压甚至漏电现象。针对这一问题，综掘一队员工郭候龙设计出了“一种掘进工作面电缆自移装置”，有效消除了安全隐患。
能吃苦、爱学习、肯钻研、敢创新成了综掘一队每名员工的“特质”。每次遇到“疑难杂症”，综掘一队都会组织大家成立攻关小组，在井下工作面边探讨边记录，寻找突破口。干部员工积极想办法、出主意，在地层深处解决了一个又一个棘手难题。
2023年，在地质条件复杂、基础条件差、设备故障率高等诸多不利因素制约下，该队提前超额完成任务，确保了矿井的正常生产衔接。
“我们队将继续发挥突击队作用，为企业高质量发展和现代化建设贡献力量。”赵昊表示。
作者：叶二文
来源：中国煤炭报6月27日六版 原标题《掘进劲旅诸多荣誉加身有何秘诀？——记全国工人先锋号、山西焦煤集团汾西矿业双柳矿综掘一队》 责任编辑：樊菲