“在工作中，首先要为自己定好位，聚焦职责去发挥作用，就像这次无领导小组面试一样，并非谁是组织者、总结者就一定可以拿到较高的分数，关键在于我们是否能完成好扮演角色承担的职责和任务。”近日，汶上县第二期“93后”年轻干部培训班学员姬国庆在参加完无领导小组面试后分享了自己的心得体会。
近年来，汶上县创新年轻干部考察识别机制，将无领导小组面试与年轻干部教育培训相结合，实行全程跟班考察，近距离观察、全覆盖面试、精准化识别，既为年轻干部搭建了展示的平台，又为考准考实年轻干部提供了重要参考，助推优秀年轻干部脱颖而出。
面试前，根据学员所在部门岗位，科学设置5—6个小组，每个小组7—10人，既有从事党建、人事、执法、城建等业务性强的县直部门干部，也有镇村一线经常和群众打交道的乡镇干部。面试时，每名考生对给定题目分别阐述观点，在小组内充分讨论形成统一观点，最后推荐一名考生作为小组代表进行总结陈述。面试的各个环节由考生自行组织，充分体现个体化差异。面试结束后，考官按照组织协调能力、综合分析能力、决策能力、计划组织能力、沟通协调能力、口头表达能力、辩论说服能力等7个方面能力特点，以及自信程度、进取心、团队意识等3个方面个性特点分别赋分评价，对考生反应的灵敏性、概括的准确性、发言的主动性、过程的贡献性等因素进行综合研判，全面、合理评价出每名年轻干部的综合素质和个性特质。
与此同时，根据每名学员的综合表现和得分排名，按照“成熟型—近期可用”“成长型—重点培养”“关注型—有发展潜力”三种类型，分类储备优秀年轻干部86名，一人一簿、一人一策建立成长纪实档案，制定后期跟踪培养计划，确保年轻干部数量足、质量好。截至目前，累计采取无领导小组面试年轻干部186人次，提拔64名发展潜力大、表现突出的“90后”优秀年轻干部，其中“93后”年轻干部30人。
（通讯员 宁磊 续昌辉）