职业健康检查发现异常,复查却遥遥无期?用人单位收到检查报告该怎么处理?

最近
听说打工人有了“新福利”
——“五险一惊”
冒着脱发风险、肥胖风险、贫困风险
精神风险、身体风险
心惊胆战地上班😭
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本来只是在网络上玩玩梗
没想到小明在现实里真的“中枪”了
小明的职业健康检查报告显示有异常
需要复查进一步明确结论
知道消息后
小明忐忑的心情就像是
被老师点名回答问题
脑子一片空白
可是小明左等右等
也没等来复查
PART 01
用人单位未按规定
安排劳动者复查
执法人员对某模具有限公司的职业卫生状况进行检查,发现该公司涉嫌未按照职业健康检查机构的要求安排需要复查的劳动者进行复查。
执法人员经过调查取证,依法查明该公司存在未按照职业健康检查机构要求安排需要复查的劳动者进行复查的违法行为,违反了《用人单位职业健康监护监督管理办法》第十七条第三项的规定。
《用人单位职业健康监护监督管理办法》
第十七条第三项
用人单位应当根据职业健康检查报告,采取下列措施:
(三)对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;
第二十六条第五项
用人单位有下列行为之一的,给予警告,责令限期改正,可以并处3万元以下的罚款:
(五)未根据职业健康检查情况采取相应措施的;
PART 02
职业健康检查的个体结论有哪些?
职业健康检查,通过医学手段和方法,针对劳动者所接触的职业病危害因素可能产生的健康影响和健康损害进行临床医学检查,了解受检者健康状况,早期发现职业病、职业禁忌证和可能的其他疾病和健康损害的医疗行为。
有些小伙伴职业健康检查都有按时做,但是当拿到职业健康检查报告时,却开始头疼了。(明明都是中文,怎么就看不懂呢?)
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别着急,为了方便大家更好地了解职业健康检查结果,做到心中有数,卫监君来和大家唠唠职业健康检查的5种个体结论:
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目前未见异常
指本次职业健康检查各项检查指标均在正常范围内。
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复查
指本次职业健康检查发现与目标疾病相关的单项或多项异常,需要通过复查以进一步明确结论。
疑似职业病
经检查怀疑患有职业病,需要提请职业病诊断机构进一步明确诊断。
职业禁忌证
指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时,比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重,或者在从事作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或病理状态。
说明受检者不宜从事相关接触该种职业病危害因素的工作。
其他疾病或异常
指检查发现除目标疾病之外的其他疾病或某些检查指标的异常,与其所接触的职业病危害因素无关,建议受检者到综合性医院进一步复查诊治。
PART 03
用人单位取得职业健康检查报告
应如何处理?
有的用人单位在收到职业健康检查报告后,看到没有什么异常,就把报告扔到一边吃灰去了。
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其实用人单位在收到职业健康检查报告后,无论有没有问题,都要认真对待:
一、及时将职业健康检查结果以书面形式如实告知劳动者;
二、对有职业禁忌的劳动者,调离或者暂时脱离原工作岗位,不得安排其从事相关接触职业病危害因素的工作。
三、对健康损害可能与所从事的职业相关的劳动者,进行妥善安置;
四、对需要复查的劳动者,按照职业健康检查机构要求的时间安排复查和医学观察;
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五、对疑似职业病病人,按照职业健康检查机构的建议安排其进行医学观察或者职业病诊断,并及时向所在地卫生健康行政部门报告。期间,不得解除或终止与其订立的劳动合同。
PART 04
卫监君提醒
用人单位应按规定组织
上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查
并将检查结果书面告知劳动者
检查费用由用人单位承担
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