今日漫话|在服务期内辞职,可以不交违约金吗?

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文|孟晓蕊     绘|姜伟伟
“公司拖欠了我这么久的工资,我都没要求公司支付经济补偿,已经仁至义尽了,你们凭什么还要求我支付违约金?”“凭什么?就凭你签了这份协议!”小冯和公司人力资源部负责人为离职时究竟该不该支付服务期违约金的事情吵了起来。
小冯是这家建筑设计公司的高级设计师,在这里已经工作4年了。当年他入职不久,公司认为他有培养前途,就安排他外出接受了5个月的专业技术培训,并与他签订服务期协议,约定小冯学成归来后必须为公司服务6年,小冯无论因何原因提前离职,均应根据服务期尚未履行的部分按比例返还培训费用作为违约金。小冯当时认为,公司这么器重自己,自己一定能在这里长久地干下去,于是没有多考虑就签下了自己的名字;在接受培训回来后,他也一直踏实地工作。
今年以来,公司的业务不景气,为了节流,公司开始拖欠包括小冯在内的很多设计师的绩效奖金。小冯向公司多次提出意见,但公司均不予理会。小冯最终忍无可忍,向公司提出辞职,并要求公司支付拖欠的工资。公司却要他先按照当初的服务期协议支付违约金,否则就别想拿到被拖欠的工资。小冯据理力争,但没有如愿,这让他觉得和公司之间的情分已经荡然无存,于是提起仲裁申请,要求公司支付拖欠的工资和自己因拖欠工资而解除劳动合同应获得的经济补偿。
在仲裁处理过程中,公司拿出了当年的服务期协议,主张公司为培养小冯付出了大量的成本,而且协议有约定,小冯无论因何原因提前离职都应支付违约金,所以公司要求他支付违约金合理合法,小冯如不支付,公司可以扣除小冯应得的一切待遇作为赔偿。
但是仲裁委却支持了小冯的诉求。仲裁委认为,《劳动合同法》第三十八条规定,用人单位未及时足额支付劳动报酬,劳动者有即时辞职权;该法第四十六条规定,劳动者因上述原因辞职的,用人单位应按工作年限支付经济补偿。因此,公司应当支付拖欠的工资和经济补偿。
《劳动合同法实施条例》第二十六条第一款规定:“用人单位与劳动者约定了服务期,劳动者依照劳动合同法第三十八条的规定解除劳动合同的,不属于违反服务期的约定,用人单位不得要求劳动者支付违约金。”该规定表明,劳动者因用人单位欠薪等侵犯其合法权益的过错行为而辞职的,不再受服务期协议和违约金条款的约束。公司和小冯签订的服务期协议中虽约定小冯无论因何原因提前离职都应支付违约金,但这一约定违反了法律规定,自始无效。因此,尽管小冯在其服务期内离职,也不构成违约,公司无权要求他支付所谓的违约金。
小冯的合法权益终于获得了维护,这让他松了一口气。
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素材来源 | 中国劳动保障报
视频制作、编辑丨颜珺