初心如磐乘势行

城市面貌日新月异,民生工程硕果累累……一份份亮眼答卷、一幕幕温暖画面的背后,凝聚着江西省吉安市庐陵新区高质量党建引领保障经济社会高质量发展的磅礴力量。
厚植“组织优势” 强基固本提效能
庐陵新区把抓基层、打基础作为长远之计和固本之策,以基层党建“三化三争”主题活动为总抓手,聚焦提升基层党组织组织力,突出政治功能,持续夯实锻造坚强战斗堡垒。
全面实施基层党建“书记领航”行动。“‘书记领航’就是要做到领题推进一项工作、协调解决一类问题、健全完善一套制度、打造提升一个品牌”,庐陵新区滨江街道党工委书记刘勇华表示。目前,新区共推进“书记领航”项目16个,推动解决一批党建引领经济社会发展的堵点难点问题。
率先探索建设“小区党群服务站”。聚焦基层治理难点堵点问题,以最基础的居民小区为主体设置治理单元,将服务资源、服务力量、服务阵地均下沉小区一线,高标准建设41个“小区党群服务站”,推出帮办代办、点单服务等一系列群众“家门口的服务”,探索出一条以“小区党群服务站”牵引社区、业委会、物业公司“三驾马车”同频共振、合力共解的基层治理新路径。此外,新区还涌现出一大批基层治理领域的创新探索、新鲜尝试,为党建引领基层治理注入源源不断的活力。
深入推进抓党建促乡村振兴“五比五促”工程。聚焦比组织引领促作用发挥、比队伍建设促素质提升、比制度落实促规范达标、比产业发展促富民强村、比村级治理促和谐稳定,常态化实施村级党群服务中心规范提升、村级集体经济倍增、村后备干部广备优进、村干部学历提升、村软弱涣散党组织预警及整顿,推动村级党组织建设提质增效。
锻造“中坚力量” 选贤任能担重任
“新区始终注重‘搭舞台’‘摆擂台’‘给平台’,让想干事的有机会、会干事的有舞台,为新区发展积蓄更加强劲的动力。”庐陵新区党群工作部副部长刘英鹏表示。针对经济社会发展中的痛点、堵点、难点,谋划部署产业培强、商圈培育和商业存量资源利用、重点民生品质提升、城市精细化管理、基层治理、重点改革、党员干部能力作风建设等“七大提升行动”,并由各职能局室领题、机关干部“揭榜”,为党员干部搭建干事创业的舞台。
为实现干部历练担当与经济社会发展相互协调、高效联动,庐陵新区先后选派1300余人次党员干部到项目建设、招商引资、基层治理、乡村振兴等重点一线岗位锤炼。同时采取“双赛制”做法,设置“红”“灰”台,让优秀单位在季度点评会上交流经验、后进单位表态发言。通过在重点项目、招大引强中建立“比进度、比质量、比管理”机制,提振干劲,让能干事的勇于上擂台、“拼武艺”。
近年来,庐陵新区结合班子长期需要,树立鲜明的选人用人导向,聚焦“20字”好干部标准,把干事担当作为考察识别、选拔任用干部的重要参考,真正实现了让会干事的有平台,能干事的“上平台”。
集聚“关键变量” 正风肃纪激活力
以江西省委“大抓落实年”为契机,大力开展转作风、促落实行动。全面开展干部作风“七破七立”、“一二三四不良作风整治等行动,通过党员干部自查、新区领导点评查的方式,查找个人作风方面存在的突出问题,并积极落实整改措施。
“不仅在新区开展干部作风‘七破七立’行动,还建立了与之配套的‘以督查促落实、以通报促落实’机制”,庐陵新区禾埠街道纪检干事陈婷婷表示。行动由庐陵新区纪检监察工委牵头,每半年对各局室年度重点工作、新区党工委“七大提升行动”进行督查考核。近两年,下发工作督办函36份,对70项重点工作进行追办督办,对工作进展缓慢的下发监察建议书2份、下发纪检监察建议书2份、下发履责提示函8封。
“是否担当有我?是否担当有力?是否担当有成?”这“担当三问”是庐陵新区推动干部作风建设走深走实,引导各级党员干部检视自我、解决问题、服务群众又一创新机制。
近年来,庐陵新区实行干部日常监督“红黄牌”预警管理,坚持“每季一调度、半年一分析”,运用提醒函询诫勉措施,对苗头性、倾向性问题及时赋牌警示、提醒纠偏,让干部心有所畏、言有所戒、行有所止。近两年,赋黄牌32张、红牌3张。建立季度“担当之星”评选机制,30名在各领域、各战线中“敢担当、善作为、快落实”的攻坚能手的事迹在新区公众号宣传推广。
“经过一段时间的整治,不仅进一步压实了各部门的工作责任,也提升了工作效率,做到了为新区高质量发展赋能护航。”庐陵新区纪检监察工委副书记周美英表示。(郭海华)