KPI考核的风吹到影视圈!按照作品播放效果付薪酬,演员拿底薪

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近日,腾讯推出了一项新的薪酬制度,按照作品的实际播出效果来支付薪酬。先给出一个基本价,后面根据市场反响再付激励价。
在之前的发布会上,腾讯公司副总裁、腾讯在线视频首席执行官孙忠怀重点强调,今后将会对“市场价+后验激励”模式作一定的推广。
在项目播出结束后再结算项目全部收入,通过播放效果决定项目的实际总价,也就是供应商拿到的项目收入。
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具体来说,新的薪酬模式分为了基础工资和绩效奖金两部分。演员首先会获得一定的“底薪”,之后的奖金就根据作品的收视情况等指标来决定。
这也就意味着,如果作品的市场表现不佳的话,就会影响到演员的收入,他们仅能得到基本工资。
这种付费模式,将会对流量演员影响非常大。因为在作品中的表现将会与收入挂钩,他们需要更加认真地对待自己的作品。
腾讯方面对此表示:“这是一种既有甜蜜时刻又有激烈讨论的合作伙伴关系,因为我们双方都很怕项目播不好,被观众抛弃,只能尽最大努力一起战斗到最后一刻,要么一起抱头痛哭,要么一起开香槟庆祝。”
值得一提的是,这种模式在电影行业已经很成熟,具体表现为分摊风险与共享收益。推广这种模式的目的,旨在让那些专业化更高、专注于创作的团队能得到更多的回报,团队的收入取决于团队自身的表现。
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目前的市场现阶段,在制播环节还是以固定价格签约为主流模式,平台与合作伙伴的关系更倾向为B to B的买卖关系。
孙忠怀认为,那种签约即大功告成的模式,对行业的长远发展并没有益处,希望能让真正专业的创作者与制作公司赚到钱。
据悉,腾讯视频近年来已经开始尝试并持续推进“后验激励模式”,将一定比例的合作金额与项目的播放结果挂钩,旨在建立“风险共担、共同面对观众、收益共享”的合作机制。
这也就意味着,合作双方要在合作的过程中共同为提高作品质量而努力。为了更好地推行该模式,腾讯视频也将不断提升机制透明度和数据可信度。
全新薪酬模式的推出,在网络各个平台均引发了极大的关注与讨论。对此,网友们的观点也不尽相同,表达出了各自的立场。