滇池度假区:“文旅+人才”赋能产业发展打造营商“智环境”

  昆明滇池国家旅游度假区坚持推动旅游资源和人才深度融合、创新发展,以人才赋能文旅产业发展,打造滇池沿岸整体文旅“IP”,不断巩固优势叠加、双生共赢的良好局面,扎实推进旅游业营商环境优化升级,全力推动度假区文旅产业高质量发展。
  强化高素质复合型人才队伍建设,厚植营商环境沃土。通过深化政校企合作,度假区建设一支懂市场营销、消费心理、项目管理的复合型文旅人才队伍,实现旅游资源产品化、产品市场化,现已累计培育文旅人才200余名。一方面,由管委会机关、区属企事业单位文旅工作者组建区级旅游产业领导小组工作专班,推进旅游产业规划实施和重大项目建设;选派年轻干部到上海普陀区文旅局、上海临港经济发展集团等跟班学习,在实践中培养锻炼。另外,与清华大学文化创意发展研究院、中央美术学院、云南大学、昆明艺嘉旅游规划设计有限公司等20余家单位建立合作关系,邀请专家学者讲授文旅产业专题课20期,成立职业教育旅游管理实训基地3个,开展“产教融合”教学课程实训活动7期。区内的云南民族村、云南民族博物馆用好共建高校的科研资源、专业优势,合力推进艺术创作、演出、展示等工作,有效盘活专业人才资源。
  发挥文旅产业人才高端智库作用,助力营商环境优化。度假区为深挖旅游文化内涵,找准文旅发展瓶颈问题的突破口,把组建智库作为推动文旅产业高质量发展的客观需要,创建了产品创新联合研究实验室。实验室既服务于政府决策,也服务于区级文旅日常管理,体制机制灵活,人员进出便捷,汇集了高校学者教授、旅游企业经营管理、旅游行政管理等各领域旅游知名人才43名,还可共享云南省旅游规划研究院暨中国旅游研究院昆明分院下属的13家文旅研究基地组成的云南省旅游智库联合体资源,目前已举办了“旅交会”度假区高质量发展论坛、滇池旅游书店设计大赛、打造滇池旅游黄金岸线旅游产品研讨会等多项活动,提出文旅产业 “金点子”100余条,呈报参考决策信息10余篇。在用好外部专家库的同时,度假区深入开展本地区文化艺术、经营管理、导游、文创、非遗传承人摸底工作,已建立有32名优秀文旅人才的数据库,实行动态维护,并主动做好人才走访服务。
  搭建人才成长新平台,为度假区高质量发展提供支撑。度假区始终认为平台是人才成长和干事创业的基础,以滇池风土艺术季、环滇池特色美食大赛等特色文旅活动为抓手,有效激发人才的主动性和创造性。563位文创作者参与文创大赛,征集书法作品311幅、摄影作品4658幅、滇池故事140篇,评选获奖作品280件,在海埂大坝亲水平台展览期间,吸引众多市民游客前来观展、拍照,既实现滇池文化的转化与运用,又增强人才的成就感、荣誉感。400多家餐饮企业参与美食大赛,推出滇池宴之野生菌全席、海宴全席等,做到推广“环滇”餐饮品牌和提升职工技术技能齐头并进。度假区为支持云南民族村“彝族传统歌舞传承人”“导游人才队伍培养”等项目建设,通过拨付经费等方式,引进国家一级舞蹈演员1名,自主培育国家四级舞蹈演员7名、舞蹈乐器技艺展演100余名,15名导游考取资格证书,进一步提升景区文旅人才技能素养,持续扩大景区品牌影响力。
  下一步,度假区将坚持“以文塑旅、以旅彰文”,做好融合发展文章,充分挖掘利用丰富的文旅资源,积极探索文旅新模式、新场景、新业态,大力实施文旅人才“引、育、用”,丰富旅游产品供给,提升旅游消费体验,走出一条独具度假区特色的文旅营商环境最优地。
  云南网见习记者 舒倩