□唐李颖（浙江传媒学院）
2022年9月，因在体检中确诊桥本甲状腺炎（以下简称“桥本”），周雨（化名）收到了招聘单位的拒录通知。周雨报考的不是公务员岗，但招聘单位体检参考的是《公务员录用体检通用标准（试行）》，在该标准的操作手册实施细则中，桥本、高血压等都被列为“体检不合格”。（7月1日 北青网）
周雨患有的桥本属于慢性病，可能会引发甲减，需要长期服药补充甲状腺激素，但只要甲状腺功能控制到合适范围，对生活质量、寿命均没有明显的不良影响。她认为，桥本既不属于传染病，也不影响正常的工作和生活，招聘单位因桥本拒录她，是一种就业歧视。她向杭州市拱墅区人民政府申请了行政复议，2024年3月，她又向上城区人民法院提起诉讼。本次诉讼的结果，我们还不得而知，但周雨的故事被媒体报道，引人深思。
现行的《公务员录用体检通用标准（试行）》于2005年颁布，2016年修订。随着医疗水平的提高，有些在当时是严重、无法治愈的疾病，在今天已经完全或基本能够控制。体检标准，应当与时俱进，适时修改完善，不能墨守成规。
例如乙型肝炎患者面临的就业歧视问题。2003年，一个在芜湖市公务员考试中名列第一的申请人，由于在体检中被查出携带有乙肝病毒，未被录用。这一轰动一时的“中国乙肝歧视第一案”，随后被媒体广泛报道，将乙肝患者所面临的歧视困境展露于大众面前。
当时，由于对乙肝病毒的认识并不完善，医疗水平不高，人们将乙肝病毒视为洪水猛兽。在法律法规的限制以及社会偏见的双重影响下，他们在正常上学、工作和婚姻生活上都遇到了巨大困难。
经过社会各界的持续呼吁，2010年人社部、教育部、卫生部三部委联合发布通知取消入学、就业体检中乙肝五项的检查，乙肝感染者在求学、求职上面的权利才得到了一定改善。随着社会对健康问题的认知提升和法律法规的改进，乙肝患者的权益逐步得到了保障。
周雨通过行政复议和法律诉讼寻求公正，她的努力不仅是为了自身权益，也是为了所有因慢性病而遭遇就业歧视的人们。未来，期待看到体检标准能够更加科学、合理地反映医学进步和社会公正，以确保每个人在公平的竞争环境中获得机会。