劳动政策开起倒车:这个欧洲国家竟开始推行“六天工作制”

财联社7月3日讯(编辑 赵昊)为了促进希腊经济增长,这个南欧国家为一些特定行业引入了“六天工作制”,即每周工作48小时。本周一(7月1日),这项法规正式生效,引发了外界巨大争议。
去年9月,希腊政府对劳动法进行了修改,重新规定了工作时长与工资标准,并在议会获得多数票通过。具体来看,新法规允许提供全天候服务的私营企业在必要时实行六天工作制。
新法规也给加班规定了补贴,员工可以选择每天额外工作两小时或每周工作6天,都将获得40%的额外工资。如果第6个工作日恰逢周日或公共假期,根据规定甚至可以加薪115%。
总理基里亚科斯·米佐塔基斯(Kyriakos Mitsotakis)领导的亲商政府表示,这项措施既“有利于工人”,又“高度重视增长”,在解决员工加班工资不足的同时,还能帮助打击未申报劳动的问题。
由于希腊人口结构不断恶化,劳动力短缺问题将日益突出。本周早些时候公布的数据显示。与2023年一季度相比,今年一季度希腊的职位空缺数量增加了115.6%,而失业率也上升至12.1%。
巨大争议
英国拉夫堡大学欧洲和国际政治教授Giorgos Katsambekis认为,对于已经是欧盟工作时间最长的希腊来说,出台的劳动法是“一个重大的倒退”。
经济合作与发展组织(OECD)的数据显示,希腊工人的工作时间比美国、日本以及欧盟其他成员国都要来得更长。2022年,希腊工人的平均工作时长为1,886小时,美国为1,811小时,欧盟更是只有1,571小时。
爱尔兰梅努斯大学欧盟法学教授John O'Brennan写道,与一些已经开始实行的每周工作四天的制度相比,希腊的决定“太荒谬了。”
根据国际劳工组织(ILO)2023年的一份报告,减少工作时间和更灵活的工作时间安排,如在疫情期间所采取的措施,可以造福经济、企业和工人,并为更好、更健康的工作与生活平衡奠定基础。
ILO称,有大量的证据表明,工作与生活平衡政策为企业带来了巨大的好处,支持了这种政策对雇主和雇员都是“双赢”的论点。智库Autonomy的研究也发现,超过半数尝试过“四天工作制”的公司CEO表示效果“非常正面”。
(财联社 赵昊 )