安徽萧县全力推动社会保障事业高质量发展

今年以来,安徽萧县聚焦就业、社保、矛盾纠纷等领域,为人民群众提供更加充分、更加可靠、更加公平的社会保障,促进社会保障事业高质量发展、可持续发展,为开创全县高质量发展新局面夯实民生基础。
就地就近就业,真情服务更暖心
搭建本地求职者就业平台。常态化开展“2+N”招聘活动,以企业用工需求、求职者就业意愿为导向,以促进重点群体就业为核心,县政府主要负责同志在“春风行动”现场推介岗位,为企业用工提供了有力保障。今年以来,萧县常态化开展各类招聘活动共147场,提供岗位52396个,达成意向人数3230人。
诚邀返乡劳动者就地就业。春节期间,有序开展“情暖回家路”“喜看家乡新变化”“就业创业在萧县”系列活动,组织11辆大巴分赴西安、常州、昆山等地,迎接500余名外出务工人员返乡过年,并组织返乡人员到园区进企业参观,组织现场招聘会,促进企业和返乡劳动者有效对接。
吸引高层次人才来萧兴萧。举办“招才引智高校行”系列活动,组织77家企业分别赴阜阳师范大学、安庆师范大学、合肥工业大学、安徽师范大学、淮北师范大学、郑州大学等,以“汇聚人才、共创未来”为主题,通过“推介宣传+企业招聘”等方式,邀请青年学子来萧实习、就业、创业,收到毕业生投递简历及达成求职意向1374人。主动对接安庆师范大学,建立了政校企合作协议,为人才供给提供有力保障。
强化社会保障,走进群众更贴心
多渠道引导群众提高城乡居保缴费水平。通过乡村大喇叭、发放宣传彩页、赠送宣传手提袋等方式,利用镇村党员活动日、网格员入户走访等时机,突出微信公众号等新媒体作用,引导居民选择高档次缴费、年轻人尽早参保缴费、临近60岁人员尽量提档补缴保费,强化多缴多得、长缴多得意识,提升参保质量。
多维度服务不断提高群众满意度。通过数据信息“比对认证”、人脸识别“自助认证”、人工服务“兜底认证”三种认证模式,让数据跑腿,让群众“无感知”完成认证工作。利用税务部门的代征代办系统和合作银行的“惠农服务室”,保障村民就近缴纳保费和领取养老金。积极引导居民使用手机微信、支付宝和“皖事通”进行缴费、查询,真正实现了“参保、缴费、查询和领取养老金”四不出村,解决了群众服务“最后一公里”问题。
多方式并行保障社保工作落实落地。加强镇村两级业务人员培训,保证服务质量。多次召开城乡居民养老保险高质量发展推进会,调度社保工作。强化目标绩效考核,重点考核平均养老金水平、基金安全等各项工作完成情况,提高社会保障工作质效。
源头解决矛盾,化解纠纷更省心
大力推动劳动争议调解组织组建工作。全县43家大中型企业和22家协会商会劳动争议调解组织已全覆盖,“四上”企业组建劳动争议调解组织176家,组建率65.19%,积极做好辖区(单位)内劳动争议案件的协调调解,努力把矛盾化解在内部。
强化劳动争议纠纷案件调解。采用自行调解、仲裁院主持调解、联合调解、知名人士调解等多种调解形式,利用微信、短信、视频等手段,远程取证、调查、确认,便利外地劳动者和外出打工劳动者劳动维权,今年以来,办理案件6件,全部调解结案;全县劳动人事争议案件调解成功率达90%以上,终局裁决率达25%。
有力有效保障农民工工资按时发放。启动县根治欠薪联合服务中心,选派骨干力量进驻中心综合接待室,进一步畅通农民工维权渠道,方便农民工来信来访,及时稳妥处理农民工工资拖欠问题。(李荣惠 李旋)