做好生sang活，过上向往的生活
太离谱了！
有一家公司
竟然用“关小黑屋”方式劝退员工？
近日，相关话题冲上热搜
员工因拒绝被劝退
被关4天“小黑屋”
近日，广州多益网络有限公司在社交平台公开发文，认为成都高新技术产业开发区人民法院对其子公司成都利为网络有限公司与前员工刘某劳动仲裁一案判决有误，此事引发网络热议。
从多益网络公布的一审判决书来看，这起案件在今年5月24日在成都高新区法院开庭。
原告利为网络以员工刘某出现严重工作失职、严重违反公司规章制度为由，要求判决不支付违法解除劳动合作赔偿金；被告刘某则出具证据，要求利为网络进行赔偿。
原本一起简单的劳动纠纷，却因为一个细节引发网友高度关注。判决书内容显示，员工刘某称2022年12月26日，因拒绝被劝退，他被关了4天“小黑屋”。
员工刘某对“关小黑屋”过程的描述。图片来源：上游新闻
“没有电脑、没有灯、没有一个同事，拒绝安排任何工作内容，并没收其手机，取消其进入办公场所的权限，变相逼迫离职……”这种情况一直持续到12月30日，刘某的妻子报警，利为网络公司才出具了辞退通知书。
刘某的代理律师——四川昱坤合律师事务所的邓秀律师表示，小屋里只有桌子和椅子，没有任何办公设备，也没有正常供电。“26日-30日，刘某都是正常上班。这个期间我们在12月29日帮他向公司发了一个《要求提供劳动条件的函件》，但没有起作用。”
涉嫌非法拘禁吗？
律师回应
有网友认为“关小黑屋”劝退涉嫌非法拘禁，对此邓律师解释道↓↓
公司拒绝沟通
员工考虑追加名誉权诉讼
6月29日，多益网络发布微博之后，利为网络并未与员工方进行沟通，邓律师告诉记者：“他们（利为网络）从始至终都是拒绝沟通的，包括拒绝了法院组织的调解。”
目前，邓律师作为员工代理律师，已经做好了二审的准备，她表示：“目前来看对方应该会上诉，我们已经在准备二审。目前多益网络发布的微博内容，对我当事人（刘某）生活产生了一些影响，我们考虑是否追加一个名誉权的诉讼。”
公司应尊重员工合法权益
遵循法律法规
就利为网络和刘某的劳动纠纷，河南泽槿律师事务所主任付建律师认为，此事反映出在劳动关系中，公司应当尊重员工的合法权益，遵循法律法规，合理处理与员工之间的纠纷；员工也应当通过合法途径维护自己的权益。
就案件中引发热议的“关小黑屋”劝退话题，付建律师表示↓↓
多益网络发文认为法院判决有误的行为，付建律师指出↓↓
对于公司这种把员工关小黑屋
利用舆论的行为
劳动报综合自上游新闻等，转载请注明出处
劳动报新媒体编辑：高淇