员工提供虚假诊断书被公司开除,公司合法吗?法院这样判

员工提供虚假诊断证明并以此为由请病假,最终被公司开除,公司行为合法吗?近日,北京三中院对一起劳动合同纠纷案作出判决,认定被告公司是合法解除劳动合同,无需支付违法解除劳动合同赔偿金。
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北京三中院
高某某为某运输公司员工,自2016年6月1日起,高某某与公司签订了无固定期限劳动合同。2020年11月,他向公司提交了一份医院诊断书,声称患有忧郁症,请求休病假三个月。公司基于信任批准了申请,并支付了相应的病假工资。然而,公司在后续调查中发现,高某某所提交的诊断书存在问题:医生林某为全科医疗科,并无出具“忧郁症”的资质。公司据此认定高某某提供虚假材料,违反了公司规章制度,于是解除了劳动合同。
高某某不服,认为公司违法解除劳动合同,损害了其合法权益,于是诉至法院。北京三中院审理此案后,经调查确认医院诊断书印章不属实,高某某在涉及的医院也没有挂号信息。法院认为,高某某的行为违反了劳动者的职业操守和职业道德,与社会主义核心价值观不符。公司在征求工会意见后,依法解除了劳动合同,程序合法,无需支付赔偿金。
法官介绍,本案中,劳动者以虚假诊断书“骗取”长达三个月的病假工资,有违职业道德,对公司正常的管理秩序产生不良影响;其行为有悖诚实信用原则,与社会主义核心价值观不符,即便用人单位规章制度或劳动合同中未予明确规定,用人单位也可以依法解除劳动合同。