一个人在工作中成熟的标志，就是不为领导的情绪买单。
在职场中，情绪是负资产。
太容易被别人的情绪影响并不是什么好事。
为情绪买单，就是用别人的负能量，来给自己的工作添堵。
宾夕法尼亚大学沃顿商学院教授南希·罗斯巴德曾说：
“当老板对你大喊大叫，你能做的最有建设性的事情就是：不要把它当成针对你个人的。”
与你无关的情绪，你没必要操心；因你而生的情绪，操心了也枉然。
调整好上班的状态，把精力从他人情绪上收回来，是对自己最大的负责。
很多时候，打工人被拖垮的根源，并非能力不足，而是背负太多心理包袱。
卸掉心理包袱，看淡别人的情绪，工作才会得心应手起来。
而不在工作中被别人的情绪左右，则是一种能力的体现。
过分在意别人的情绪，换不来尊重和理解，只会带来无尽的内耗。
把时间花在自己身上，提升了工作的能力，才能进阶更高的人生。
很赞同这样一句话：
“不要成为职场的垃圾桶，一味接收别人的情绪垃圾;
请努力让自己成为储蓄罐，不断存入有价值的东西。”
少看领导的脸色，多看工作的成色，是一个成熟的人应有的工作观。