招聘现场。资料图

“A08、B11、B21……”陈琳是重庆师范大学的一名研究生，她向记者展示了今年参加校招时记录的公司“摊位”编号。和本科毕业时逛的校招相比，陈琳认为最大的变化是：“公司更看重对口工作经验，学历要求也有所提高。”

35.7万人，这是2024年重庆高校毕业生数量，增幅高于全国5.1个百分点。为促进毕业生更充分、更高质量就业，满足用人单位招才引智需求，实现人才精准对接，上半年，重庆多所高校举办双选会。

2024年校招有哪些特点，用人单位对毕业生又有哪些需求？下半年进入求职阶段的2025届毕业生们，又该注意什么？对此，华龙网记者进行了深入采访。

工作经验变了

有要求，也有机会

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招助理，有工作经验者优先；招机械设计师，有工作经验……在今年多场校招上，记者看到不少单位抛出的岗位要求，“工作经验”成为高频词。

“校招的岗位的确很多，除了明确招‘实习生’和‘应届生’的少数岗位，大部分都要求了工作经验。”西南政法大学2024年应届毕业生刘恒告诉记者，在他的求职经历中，哪怕展板上没有写明，面试时HR也会问到工作经历。

岗位需要有工作经验以便“快速上手”，这是2024年校招的一大特点，也让毕业生们有些“棘手”。

用人单位正和求职者沟通。重庆市人社保局供图

“岗位要求有实践、工作经历，这正是我们应届生所缺乏的，希望能多一些见习机会。”此前，在铜梁区启动的人社局长与离校未就业高校毕业生面对面促就业创业活动上，重庆城市科技学院毕业的张鑫的发言，就引起许多大学生共鸣。

“我达不到公司的要求。”成都锦城学院网络与新媒体专业应届石新芸也坦言，很多企业招聘的岗位，都青睐有工作经验的求职者。

“我们确实比较看重工作经验，也可以是实习经历。”赛力斯集团股份有限公司的校招负责人吴倩表示，在一场校招上，不到1个小时就能收到20多份简历，专业对口的合适人选不少，求职者素质普遍都很高，如何抉择？吴倩坦言：“企业虽然也能给机会和时间让新人学习，但工作经验的确是求职的‘敲门砖’。”

时至7月，校招已结束，但重庆市举办的应届毕业生网络招聘专题活动仍在进行，记者看到，对此不少公司也在积极作出改变，推出“无工作经验”的一线岗位，为毕业生留出“包容度”。但同时，他们也提到，相关工作的强度较大，需要毕业生有吃苦耐劳的态度和积极学习的精神。

学历要求变了

有竞争，也有“出路”

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刘犇（化名）毕业于重庆工商大学，虽然近期他在网上投了不少简历，但心仪岗位几乎都石沉大海。“有刚创业的公司发来offer，但稍微大点的企业都没有回音。”刘犇说，同寝室的三名同学都选择了考研，理由一致：以后更好找工作。

“学历要求水涨船高，是大家都知道的事。比如中建集团下属企业，2018年之前还收专科、本科生，现在收的几乎清一水985、211的毕业生。”重庆市某人才市场从业超十年的HR告诉记者，许多国企招聘的岗位虽然要求只需本科，但竞争“对手”往往都是研究生。

一位参与校招的某大型油气公司HR向记者透露，今年校招有针对博士研究生的油气田勘探开发研究岗，也有针对硕士研究生的新能源开发与利用岗。但大多数还是仅要求本科，如油气田开发、地质勘探、石油化工等。

“可是这些岗位投递来的简历，大多都是研究生，我们用人单位一般也择优面试。”该HR说，学历“水涨船高”的现象，在近年国企招聘中较突出。

但学历也并不是唯一的”敲门砖“。记者与多名人力资源服务产业园的HR沟通后得知，如制造业、建筑业等，相比起学历，公司更看重对职业技能的掌握。

2024年公共服务进校园活动进西南大学。重庆市人力社保局供图

有媒体报道，在今年的《大学生就业力调研报告》中显示，52.2%的毕业生认为市场对专业技能需求大，“回炉”后就业机会更多，占比最高。其次，43.2%认为多个技能多条路，33.2%认为可以以此积累社会经验。可见，多数毕业生意识到，技能学习是适应用人单位需求的有效方法。

为助力应届生“回炉”有门，今年以来，作为国家级实训基地的中国（重庆）职业技能公共实训中心也联合多所高校开展了应届毕业生技能提升培训。

“今年1月，我就参加了实训中心为我们毕业生开展的人工智能训练师培训，并取得了重庆市三级人工智能训练师认证。”重庆机电职业技术大学大数据技术与应用专业的毕业生袁菠告诉记者，这场培训实打实地为他的就业提供了帮助。

就业环境变了

有政策，也有“补贴”

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校招在改变，如何帮助应届毕业生就好业？接下来，重庆还可以从哪些方面“使劲”？

“产业和人力是相辅相成的关系，我认为从更高层面促进就业，还应该加快建设西部人力资源高地。”重庆市综合经济研究院原院长、研究员易小光接受采访时表示，要促进应届生就业，还应进一步加大在教育科研系统、职业培训、医疗保健等方式的投入。此外，尤其对新质生产力的劳动者，高校需要以新的精神为引领，把企业家精神、科学家精神、工匠精神深入人心。

事实上，重庆在新环境中，一直“千方百计”保证应届生就业。

今年，团重庆市委联合重庆市委直属机关工委、市教委、市民政局、市人社局等9个部门印发专门通知，从330家企事业单位募集10201个岗位。其中，政务实习岗位890个，企业实习岗位9000余个。

团重庆市委副书记贺秀山告诉记者，此次“扬帆计划”的岗位类别从以往的政府机关逐步拓展到医疗卫生业、制造业、建筑业、金融业等76个行业，在以往为期两个月的暑期实习岗位基础上，开发了6个月的秋季实习岗位；以前以本（专）科大三、大四学生为主要参与对象，今年鼓励大一、大二的学生以及在读的硕士、博士生报名。

为引导毕业生高质量就业，近日，重庆市人力社保局、市财政局联合印发了《关于进一步做好职业技能培训和评价工作的通知》，明确了将就业技能培训、岗位技能提升培训分为A、B、C及A+四类。培训后实现新就业和未实现就业的，分别按照补贴标准的110%、90%予以补贴；参训时已就业人员参加培训按照100%予以补贴。

今年上半年，重庆也召开了百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动新闻发布会，总体目标是，2024年促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业30万人以上。到2027年，4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业，努力让重庆成为高校毕业生等青年在西部就业创业的首选之城。

百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动新闻发布会。资料图

重庆市人力社保局相关负责人介绍，在应届生技能学习方面，重庆将实施青年群体技能培训专项计划，每年培训3万人次以上，按规定落实职业培训补贴，每人最高可享受6000元。

在帮助应届生增加工作经验方面，每年募集见习岗位数量不少于12万个。对组织见习的基地，按规定给予每人每月1300元就业见习补贴；留用率超过50%的，补贴标准提高至每人每月1500元；最长补贴12个月。高校毕业生等青年参加就业见习期间，每月可领取2100元的基本生活费。

团市委副书记李雪芮也表示，将在就业方面推动西部计划提质扩面、拟招募2700人，联合相关部门募集就业见习岗位12万个、开发适合青年就业的岗位40万个以上。

接下来，重庆市还将推进“职引未来”系列招聘、百日千万招聘专项行动等，特别在未就业毕业生较为集中和用工密集的区县每周至少举办1次线上或线下专业性招聘活动，每月至少举办1次综合性招聘活动，确保周周有岗位、服务不断线。

2024年“百日千万招聘专项行动”市级示范活动现场。重庆市人力社保局供图

数读重庆“就业创业”：

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2024年目标：促进高校毕业生等青年留渝来渝就业创业30万人以上。

2027年目标：4年累计促进150万名高校毕业生等青年留渝来渝就业创业。

4月，出台《百万高校毕业生等青年留渝来渝就业创业行动计划》，实施4个方面15项政策措施。

截至7月，已吸引23万余青年来渝就业创业。

《行动计划》发布后，各高校书记、校长带头访企拓岗，拓展岗位10.5万个，同比增长33.3%。

全市人社、教育、高校联动实施“公共就业服务进校园”活动413场次，发布岗位14.6万余个，服务高校毕业生23.9万人次。

截至6月底，全市吸引高校毕业生等青年留渝来渝23万余人，同比增长12.5%，其中市外户籍1.7万人，同比增长19.2%。

华龙网记者姜念月董进/文

观察 | 2024年校招，正在悄悄改变……