本文来源:时代财经 作者:雨辰
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进入2024年以来,新一轮光伏“离职潮”正在席卷行业。
据时代财经不完全统计,截至8月8日,今年共有37家光伏上市公司发生人事变动,变动涉及的层级包括董监高、总经理、副总经理、董事会秘书、证券事务代表等。
从职务分布来看,董事长、总裁、总经理级别的高管辞职人次至少达7名,占比约20%;副总经理、副总裁级别高管辞职人次至少达5名,占比约14%;董事、独立董事、非独立董事辞职人次至少23名,占比66%。
综合各公司公告,本轮光伏高管“离职潮”的动因通常被归类为“个人原因”或“工作调整”,也有极少部分源于“退休”。
不过,某光伏硅料上市公司相关人士认为,光伏行业高管离职现象,映射出行业当前面临的下行压力,并指出技术革新、市场竞争和行业整合共同促进了这一周期挑战。
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高管频离职
事实上,随着光伏技术的迅猛发展与市场竞争的白热化态势,2023年的光伏行业已然经历了一场前所未有的“离职潮”。而进入2024年,光伏领域的洗牌浪潮加剧,其所引发的企业人事变动余波仍在持续蔓延。
今年3月份,东方日升(300118.sz)公告,公司董事、副总裁、财务总监杨钰因内部职责调整,辞去财务总监职务,该岗位由张徐李接任,张徐李是前正泰集团财务有限公司总经理。
四个月后,也就是7月26日,东方日升再次公告称:“杨钰因个人原因,申请辞去公司董事、副总裁职务,同时一并辞去董事会薪酬与绩效管理委员会职务,辞职后将不再担任公司任何职务。”
5月17日,特变电工(600089.sh)也发布公告称“于永鑫先生因个人原因,辞去公司证券事务代表职务,辞职后不再在公司工作”。4月27日,爱旭股份(600732.sh)称,收到公司董事、副总经理兼董事会秘书沈昱先生提交的书面辞职报告,沈昱先生因工作调整的原因申请辞去公司董事会秘书职务。
此外,新晋“光伏一哥”阳光电源(300274.SZ)也在最近一年里,先后两位副总裁离任,其中最近的一次发生在2024年4月。今年4月份,阳光电源对外公告称“高级副总裁李顺辞职,且辞职后,李顺先生不再担任公司任何职务。”
公开资料显示,李顺加入阳光电源后,历任中小功率产品线总监、组串式产品线总监、光储事业部副总裁。2023年5月,阳光电源完成董高监换届,李顺晋升为高级副总裁,至其辞掉该职位仅不到1年时间。
且值得一提的是,2023年报显示,李顺去年从阳光电源获得的税前报酬总额高达400万元。
“最近很多光伏企业高管接连离职,主要原因是企业对行业形势发展判断错误,造成利润减少甚至亏损,需要有人承担责任。”8月8日,弘阳太阳能创始人刘继茂在接受时代财经采访时表示,他认为行业的竞争既现实又残酷,判断行业未来技术发展方向,是企业高管的基本功,方向选择错了,越努力,越失败。
某光伏上市公司董秘则认为:“光伏行业正经历深度整合和价格竞争,这无疑增加了管理层的运营压力,促使一些高管出于业绩考量选择新的职业道路。”而在此过程中,二三线企业及其高管的竞争压力显然要更大。
业绩承压
正如上述相关人士所述,光伏行业整体仍处在下行周期,企业业绩普遍承压。
以最新披露的财务数据为例。2024年一季度,东方日升实现归母净利润为-2.79亿元,同比下降189.92%;联泓新科2024年半年报显示,期内归母净利润为1.41亿元,同比下降56.82%;特变电工预计2024年上半年实现净利润30.5亿元-33.5亿元,同比减少67.69%-70.58%。
此外,爱旭股份、亿晶光电(600537.sh)、隆基绿能(601012.sh)、通威股份(600438.SH)、晶澳科技(002459.SZ)已披露2024年上半年业绩预亏公告,其中亿晶光电预计实现归母净利润-4.00 亿元至-6.00 亿元;爱旭股份预计2024年半年度实现归母公净利润为亏损14亿元-20亿元;通威股份预计 2024 年半年度实现归母净利润约为-30 亿元至-33 亿元左右。
易成新能(300080.SZ)是较为典型的一家。根据Wind数据,从2017年起,易成新能仅在2022年实现了4.49亿元的扣非归母净利润,而其他年份扣非归母净利润均为亏损。2024年一季度,易成新能归母净利润及扣非归母净利润均录得亏损,具体数值分别为-0.7亿元及-0.78亿元,同比分别下滑247.79%及281.44%。
从统计数据来看,易成新能也是2024年上半年高层流失最严重的一家,共有5位高管离职。
今年3月份,易成新能发布公告称,公司董事、总裁曹德彧及公司总法律顾问曹延标均提出辞职。此后的4月份和6月份,易成新能又发了3次公告,宣告董事万善福(退休)、监事会主席陈金伟以及董事王健离职事宜。
值得一提的是,今年5月,包括曹德彧等在内的多名易成新能高管被河南监管局及深交所下发《行政监管措施决定书》及监管函,矛头直指“业绩变脸”等信披问题。
刘继茂称:“在每一次行业面临危机的时刻,市场都会经历一次重新洗牌的过程。在这一过程中,一些企业会倒下,但同时会有一些新兴企业起来,而这些起来的新兴企业的创始人,绝大部分源自老企业出走的高管。他们既懂技术,又懂管理,还知道怎么避坑。”
万联证券投资顾问屈放也表示,头部光伏企业高管离职后,往往会跳槽至二三线企业,后者需要其带来新渠道、技术和团队以缓解生存压力。而二三线高管离职后,若非具备显著竞争优势,继续从事光伏行业的概率较低,相应的机会也较少。
面对行业周期的波动,企业必须灵活调整战略方向,上述上市公司相关人士表示:“当前时间节点,企业最重要的任务就是把自己擅长的事情做好。”