屯哥，我想匿名谈谈超编消化的事儿：

一、名称。

建议应该叫做“优秀干部转岗交流”，转制之后，由于消防队伍特殊性，咱们并无公务员系统的横向交流机制，人员无法流动，转岗交流恰好能进行弥补，其次才是解决超编的目的。消化这词儿有点......

二、岗位。

转岗交流最关键是“岗”字，岗位哪里来，指战员自己找岗位难度大，即使有人能找到也是少量，所以岗位需要组织努力去争取，包括且不限于各部委、政府机构、央企国企......特别是央企、国企其实对消防专业技术人员的需求是始终存着的，现在是自己报名，我报中办、国办，组织能协调么？！建议部局、各总队、各支队都应该分别去对应的部委央企、市属委办局市属国企、区属委办局区属国企找“岗位”，拉列清单，让大家自己选择。

三、交流。

们想把人转岗出去，对于用人单位来说还是需求至上，不会你给谁就要谁吧？！所以这必然是一个双向选择的问题，咱们选岗位，用人单位来选人，所以还需要完善对应的交流机制，类似转业干部招聘会也行，最不济也可以公布电子邮箱自行投送简历。

总之，转岗交流是好事儿，它不仅仅是为了消化超编，也有长期存在的必要性，合理的转岗交流机制可以保障队伍的流动性，提升队伍人员活力，是队伍长远健康发展的必要保障！

靠山屯的话：

超编和转岗确实是目前现实存在的问题。

为什么会超编？这有好几种可能：

比如我们的干部和消防员的比例，可能要逐步根据地方公务员、事业编制的情形来对应调整。

另外，我们之前是部队，每年都会转业（一批，还有退休的，转业的有不同年龄段的，退休的也只需要到50岁即可；然后每年再进一批人，补充缺位并调节干部队伍的年龄结构。但是现在改制之后，没有转业了，每年几乎没有人走了，大家年龄还都不到（至少55岁），如果改制那年全国消防干部的平均年龄是40岁，那么随后的十五年左右，都存在这样的问题，就是说十五年内几乎都没有人走了，而每年还都要进一些（消防救援学院的毕业生等）人。

有人说不进人行不？如果十五年不进人，那干部年龄结构在十五年内是没办法调整的，没办法形成梯次，就是在十五年后的某年突然要一下子进上万干部，这些干部面临的竞争压力等各方面都是相当大的，大进大出会导致很多问题。

所以，从2018改制到2022年，4年时间几乎没人走，又进了一批人，超编是现实存在的，确实面临着这个问题。有些人觉得我们很忙，没人干活，那这件事和超编是两个概念，不是本文要说的。

既然超编了，要消编，短时间内转岗近万名干部，这个难度是有些大。上面应该也争取过，比如，能不能分十年或十五年解决这个问题？但现实看，国家正在压缩编制，这种争取也是挺难。

上面这个匿名网友说的，也有一些道理，短时间内解决超编问题，需要各方面努力，组织上要建立一些机制，要大力帮忙，想转岗的个人也要努力。