曲靖融媒讯（特约记者 桑俊燕 通讯员 龚钰琪） 今年6月以来，陆良县认真贯彻落实加强人才工作要求，在全县开展人才资源大摸底，通过建立“高层次储备人才信息库”，推动人才培养精准、服务精细，为全县经济社会高质量发展提供坚实人才支撑。
——全面摸排，确保底数“一手掌握”。陆良县结合实际，聚焦精英人群，重点采集产业经营、技术技能、宣传文化、教育教学、医疗卫生等领域有突出贡献的人才信息，着重对人才职称、专业、成果奖项等基本信息进行统计。通过组织部门统筹推进、人社等主管部门多方联动、“爨乡先锋”后台辅助联络、专人专管逐项核实，确保各类人才队伍建设情况准确掌握。目前，共摸排掌握高层次人才信息80余条。
——精准施策，确保服务“一步到位”。陆良县根据摸排数据分类建立“高层次储备人才信息库”，对掌握的人才数据逐项展开分析，结合省、市育才政策绘制“人才管理全息画像”，分类定制培养计划。严格按照属地管理原则，结合人才服务“三上门”活动，指定专人对各类人才进行联系服务、发展指导，将“人找政策”变为“政策找人”。目前，陆良县明确7人为“兴滇英才”和“珠源英才”培养对象、12人为县级后备人才，将通过资源倾斜、重点关注，将本土人才资源潜力真正转化为发展硬实力。
——动态更新，确保工作长效开展。陆良县结合人才工作重要事项报告制度，明确人社、工信、发改等9个部门为责任主体，通过构建“一把手”亲自抓、分管领导具体抓、职能部门一起抓的工作体系，逐步健全县域人才信息联动完善机制。围绕“长效共建、长期运用”，对收录入库的人才职务调整、职称变化、工作调动等8个方面的信息实行动态管理，做到对各类人才“知现状、知去向”，实现人才资源向人才资本的根本性转变，为全县经济社会发展提供坚实人才支撑。