绩效奖金与员工的工作表现和公司的经营状况紧密相关。绩效奖金具有激励性，是对劳动者工作表现和经济效益的一种奖励。其发放并非完全固定，而是受到劳动者工作量、表现、管理成本和经济效益等因素的影响。绩效奖金是否属于工资，这是一个在劳动法领域内经常被讨论的问题。

一、法律规定

根据原劳动部《关于贯彻执行＜中华人民共和国劳动法＞若干问题的意见》第五十三条，劳动法中的“工资”是指用人单位依据国家有关规定或劳动合同的约定，以货币形式直接支付给本单位劳动者的劳动报酬，一般包括计时工资、计件工资、奖金、津贴和补贴、延长工作时间的工资报酬以及特殊情况下支付的工资等。根据上述规定，奖金属于劳动报酬，是劳动者工资的组成部分。虽然《劳动合同法》没有直接对绩效工资作出明确的规定，但绩效工资无疑是劳动者工资的组成部分。当用人单位在劳动合同中明确约定劳动者的薪酬包括绩效奖金时，该奖金应视为劳动者固定工资收入的一部分。

二、发放条件

绩效奖金的发放通常依据公司制定的考核办法以及对员工的评估。如果公司与员工之间有明确的约定，那么绩效奖金的发放应遵循这些约定。用人单位有权设定合理条件发放绩效奖金，但需向劳动者清晰、明确公示具体考核标准、程序和结果。绩效工资是基于劳动者的工作绩效进行考核，并根据考核结果决定是否发放。用人单位应承担举证责任，若无证据证明劳动者因工作绩效问题不符合发放条件，则该绩效工资应当发放。如果劳动合同或公司规章制度中没有特别约定绩效奖金的支付与公司的盈利或亏损相关联，公司仍需按时足额支付劳动者绩效奖金。

三、纠纷解决

在劳动争议中，如果用人单位与劳动者就绩效考核结果发生分歧，用人单位需要承担举证责任，证明劳动者是否符合绩效考核办法中的具体规定。如果公司未能提供充分的证据，可能需要支付劳动者应得的绩效奖金。当企业无故扣发或发放过低的绩效工资时，劳动者可以申请劳动仲裁，依法维护自己的权益。

综上所述，绩效奖金作为劳动报酬的组成部分，是用人单位在员工完成工作考核后发放的奖励性收入。绩效奖金的发放与否及方式应遵循双方约定和用人单位的规定。绩效奖金具有激励性，虽然企业效益可能影响绩效奖金的发放，但绩效奖金不应与企业效益混同，企业仍需根据劳动者的工作表现和经济效益来决定奖金的数额。