中国第一汽车科技作者Erik的第157篇文章

前两天谷歌前CEO埃里克·施密特(Eric Schmidt)去斯坦福大学演讲，谈到谷歌在AI竞争中落后，Eric说道：

我现在已经不再是谷歌的员工了。确实如此。我要坦白的说，谷歌认为工作与生活的平衡，早点下班、以及在家工作比赢得比赛更重要。（笑）创业公司之所以能够成功，是因为员工拼命工作。很抱歉如此直言不讳，但事实是，如果你们离开大学去创办公司，你不会允许员工在家办公，而且每周只来公司一天，如果想要与其他创业公司竞争的话。

一石激起千层浪，谁说前浪不能浪。

Eric的话，残酷又现实，想要出成绩，就得使出牛马力，但牛马拼命干活，最后通常不会获得以命相抵的收益。

但这些生活的真相，哪怕是退了休的谷歌前CEO，面对斯坦福的天龙人演讲，都担心被记录公布。

大部分牛马普通人，平常不仅没机会听到类似的演讲，也根本无从知道打工的真相。

今天听到一句扎心的话：为什么你旅游喜欢去青海西藏内蒙，因为牛马喜欢草原。

家人们好

2002年6月11日，在宁波阿里巴巴会员见面会上，创业不到三年的前英语老师马云讲了一段话：

公司要用一个统一的价值观，使命、价值观、目标是任何一个企业，任何一个组织机构一定要有的东西，如果没有这三样东西，你走不长，走不远，长不大”。

每一个想创业的人，建议把这段话背下来，抄100遍。

1年前，马云在自己杭州的百来平大三居里，滔滔不绝，给18罗汉讲企业文化、愿景、价值观。

想到哪儿说到哪儿，不带有一丝停顿，老师出身，嘴里有说不完的车轱辘话，这点接受过9年义务教育的懂得都懂。

但马老师发现，光这么讲还不过瘾，得记下来让小伙伴们好好品味一下，毕竟没有不称职的老师，只有不认真的学生。

于是请了在外企GE干了15年的关明生空降阿里巴巴，出任COO，当时候关明生已经52了。

阿里巴巴还是个三居室创业的草台班子，但麻雀虽小五脏俱全，没有留过洋，却见过羊跑的马云，知道组织先行，而不是先执行。

关明生也附议，应该把公司的愿景、价值观、使命写下来，作为公司的行动纲领。

于是阿里用了小20年的价值观便新鲜出炉了。

马云喜欢看金庸的武侠，武侠就是现在的小视频，谁能不爱看呢。所以马云不仅给自己起了外号，给公司的价值观也取了一个简短的名字：独孤九剑。

这九剑分别是：激情、创新、教学相长、开放、简易、群策群力、专注、质量、服务与尊重。

看完了什么感觉？

微软的核心价值观是“正直、诚实、开放、卓越、建设性自我批评、持续自我完善以及互相尊重”。

宝洁的价值观相当雷同—正直、领导力、责任、激情、信任。

找着感觉没？

Google的第23号员工Paul Buchheit参与了Google价值观成立讨论小组。

他是这么说的“我试图想一些真正与众不同的东西，而不是这些平庸的‘追求卓越’式的陈腔滥调。我还希望想出来的这个东西具备那种君子一言驷马难追的效果。”

谷歌不作恶

差不多同一时期，大洋彼岸刚刚经历互联网泡沫，网易刚刚上市纳斯达克，股价跌到1块以下，段永平因为老婆的缘故，勉为其难的移民旧金山。

用他后来接受记者采访时的话来说，他原以为移民是件很困难的事儿，没成想移民局很快就批了，看来只能不情愿的背上背包就出发了。

移民到底是不是个好事，因人而异，但至少给了段永平闲暇时间，几乎全仓最低价附近抄底了网易，半年多获得了百倍的收益。

从此也坚定了阿段余生的职业信仰，也造就了另外了一个东方巴菲特。

阿段经营企业的时候，老被记者采访，问到的最多的问题是：如何做到这么优秀？

那情形，就仿佛在求神拜佛，取经问药，觉得里面肯定有什么武林秘籍。

但阿段每次回答，都是“大道至简”，连唯一雪球网名也是这么挂的，记者或者企业家觉得不够，至多再加一句：慢即是快。

Paul Buchheit最后给Google想了三个字的价值观：don’t be evil。

翻译成中文就是不作恶。

不作恶到底是什么意思？

罗翔说过这么一句话：公平正义植根于每个人心中，与生俱来，哪怕是大字不识一个的老农民，内心也有朴素的公平正义感。

比起法律条文，人们心中的秤才是更公平的。

这三字经也成了后来互联网巨头中最出圈的企业价值观，经常被拿来作为对比的就是百度。

我还特意去查了下百度的价值观：简单可依赖。

员工和人有什么关系

谷歌员工在业界一直是“不服管”的代表。

2018年，谷歌在全球20多个办事处的20000多名员工曾罢工一天，以抗议谷歌处理性骚扰的方式。谷歌随后同意做出一些政策上的让步。

2018年，尽管竞争对手亚马逊（Amazon）推出了自己的面部识别软件，但谷歌却搁置了面部识别软件项目，有员工抗议并指控这种软件使执法人员能够对公民进行种族歧视。

2019年，谷歌宣布成立一个高级技术外部咨询委员会，AI道德委员会，但在一周后，数千名谷歌员工抗议其组成成员中有恐同倾向，否认气候变化，该委员会不久便宣告解散。

口出暴论的谷歌前CEO埃里克·施密特，是在2001年被Google的两位创始人邀请来担任CEO的，当时Google公司才有200多号员工。

2011年，埃里克·施密特做了十年CEO以后，将CEO职务移交给拉里·佩奇，之后继续担任谷歌执行董事长。

按道理，施密特应该有这个觉悟呀，但漏了一个人性的弱点：人是会变的。

《2024胡润全球富豪榜》中，埃里克·施密特以1450亿元财富位列榜单87位。

施密特不做员工好多年。

2015年，当谷歌重组成立新的母公司Alphabet时，不作恶口号被修改为“做正确的事”（do the right thing）。

2018年，风传谷歌在行为准则中删除了“Don’t be evil”这一条，确实这三字真经在原来的位置消失不见了。

但查阅整个文档，发现在行为准则的最后方有这么一句话：

请记住......不要作恶，如果你看到你认为不对的东西——大声说出来！

2019年阿里巴巴更新了一次价值观，新价值观是“六脉神剑”：客户第一、团队合作、拥抱变化、激情、诚信、敬业。

还是记不住，到今天为止，阿里最让人记住的，还是“让天下没有难做的生意”，只是这个意思，现在也不那么纯粹了。

前两天看圆桌派，窦文涛请了中国人民公安大学犯罪心理学教授李玫瑾做客，主要是请教“三个未成人杀人案”的专业见解。

当中李玫瑾说了这么一段话：说东西方法律的规定有一个差别，就是西方会认为人天生是恶的，而东方的观点普遍认为，人之初性本善。

文化上的差异导致了法律条文的不一致。

在商业环境中，经常听到的一句话是：在商言商，我是做生意，不是做菩萨。

李嘉诚面对非议时也说过：我是一个商人，希望大家不要给我戴上什么帽子，无论高的，还是矮的，我都不想有。因为我不是道德家、教育家、更不是什么阴谋家、政治家，我仅仅就是一个商人而已。

世上没有菩萨。

人基本都是在死刑、无期、有期徒刑、治安管理处理条例、处分、记过、不作恶、公交车让座、捐钱、见义勇为。

商人不是菩萨，雷锋也不是，你妈也不是。

商人的上限是隔壁老王，不乱搞关系。

打开劳动法，一一比对，看看自己是个什么东西。

谷歌，不作恶