□蒋璟璟
“入职4个多月后，却被告知此前考试作废并要求我们自愿离职，这事我们实在无法理解。”据报道，近日有网友反映，包括其在内共41名考生，考取并入职河南省汝州市疾病预防控制中心，但很快被集体清退。8月17日，根据汝州市卫健委通报称，由于违规，此次招聘无效，结果作废。8月18日，相关考生就此事再发声，称自己花了万元和两年青春，大家并未违规，为何要承担招聘单位的过错后果。（澎湃新闻）
考编上岸端上铁饭碗，殊不料，仅仅入职4个月后，就被要求清退走人。过山车般的情节，悲喜反转之快，着实令人猝不及防。回溯整个事件，可以说一切早有伏笔。这场余波不断的招聘，自一开始就存在着巨大的“缺陷”。无论是动机、目的，还是条件设置、程序设计等等维度，都可谓疑点颇多。与之相关的举报、投诉从未断绝，只不过汝州市疾病预防控制中心心存侥幸，明知不可为而为之，我行我素地“带病招聘”，最终才酿成今日覆水难收之复杂局面。
按照官方通报，“汝州市疾控中心在公开招聘过程中，存在招聘方案未经上级主管部门批准、违规设置限制性指定性报考资格条件等问题”。而另一个值得注意的信息是，“被录取的41人中，除了13名社会应聘者，还有28名汝州市疾控中心原非在编职工。”至此，不难看出，这场招聘，天然有瑕疵。其初衷与侧重点，并不是选拔人才、招贤纳士，而是解决一部分“自己人”在岗不在编的身份问题。
事实上，在各地加速“机关事业单位编外人员清理”的大背景下，体制内大量的临聘人员，都面临着“非转正即走人”的局面。于是乎，我们看到，不少有意“解决身份”的招聘陆续开展……这里面，不可避免会“好戏连台”，关键的矛盾点，其实有两个：其一，就是用人单位试图“内部消化”与大众对“事业编”志在必得的矛盾；其二，则是用人单位“招聘组织权”与人社部门“招聘核准权”之间的矛盾……多方拉锯下，只手遮天，万不可能。
在很多时候，“考公热”本身就是一股强大的监督力量，这使得那种明晃晃的“猫腻”无所遁形。一场赤裸裸暗箱操作的招聘，被盯上，被举报，最终被否定、被纠正，这颇有知错就改、拨乱反正的意味。若程序不合规矩，则结果不被认可，这是理所当然的逻辑。只不过，作为纠错的“代价” ，总还是有些“躺枪者”无端受到牵连。对此，平顶山人社局回应，“会有善后安排”。那么，到底是重新组织招聘考试？还是对“无辜者”加以甄别和清退豁免？又或者另有其他方式的精巧计策？之于此，我们拭目以待。